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Sonstige
Philosophie

Hannover

2006/2011

Albert S. ©
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ID# 5855







Verhaltensweisen


Der Begriff Verhaltensweise steht summarisch für den aktiven Anteil der Wechselwirkung von Lebewesen mit ihrer Umgebung; darunter fällt insbesondere die Wechselwirkung von Menschen: Darum geht es, wenn der Begriff im Zusammenhang mit der Beschreibung von Unternehmen der Wirtschaft verwendet wird.


Bei YZX wurden die sechs Begriffe


Kundenorientierung,

Leistungswille,

Veränderungsbereitschaft,

Zusammenarbeit,

Führungsverhalten,

Vielfalt und Weiterentwicklung


als wesentliche Leitbilder für das erwünschte Verhalten der Unter-nehmensangehörigen bei der Erbringung ihrer Arbeit für das Unter-nehmen, bei der Wechselwirkung mit Kollegen, Weisungsabhängi-gen, Vorgesetzten, Kunden und Lieferanten veröffentlicht.

Kundenorientierung

ist ein neutraler Begriff zur Beschreibung einer Ver-haltensweise im Umgang mit Kunden und Lieferanten, der erst in Verbindung mit einem quantifizierenden Attribut zu einem für das Unternehmen wünschens-werten Zielparameter werden kann.


Leistungswille

ist ein neutraler Begriff zur Beschreibung einer Ver-haltensweise bei firmenspezifischer qualitativer Arbeit, der erst in Verbindung mit einem quantifizierenden Attribut zu einem für das Unternehmen wünschens-werten Zielparameter werden kann.


Veränderungsbereitschaft

ist ein neutraler Begriff zur Beschreibung einer Ver-haltensweise bei firmenspezifischer qualitativer Arbeit, der erst in Verbindung mit einem quantifizierenden Attribut zu einem für das Unternehmen wünschens-werten Zielparameter werden kann.


Zusammenarbeit

ist ein neutraler Begriff zur Beschreibung einer Ver-haltensweise im Umgang mit Kollegen, Weisungsabhän-gigen und Vorgesetzten, der erst in Verbindung mit einem quantifizierenden Attribut zu einem für das Unternehmen wünschenswerten Zielparameter werden kann.


ist ein neutraler Begriff zur Beschreibung einer Ver-haltensweise im Umgang mit Weisungsabhängigen, der erst in Verbindung mit einem quantifizierenden Attribut zu einem für das Unternehmen wünschenswerten Zielparameter werden kann.


Vielfalt und Weiterentwicklung

ist ein zusammengesetzter Begriff, der eine Basisidee für die Personalentwicklung repräsentiert, also indirekt, wenn man den Begriff mit der repräsentierten Idee gleichsetzt, ein Begriff zur Beschreibung einer Verhal-tensweise im Umgang mit Weisungsabhängigen.

Dieser Begriff trägt wegen seines repräsentativen Charakters die Attribute schon in sich, die ihn zu einem für das Unter-nehmen wünschenswerten Zielparameter machen.


Bis auf den letzten Begriff können also alle fünf erst in Verbindung mit einem quantifizierenden Attribut zu für das Unternehmen wünschenswerten Zielparametern werden.


Diese so generierten sechs Zielparameter beschreiben dann er-wünschte, um nicht zu sagen geforderte firmenspezifische Aspekte der Verhaltensweise eines jeden Unternehmensangehörigen und könnten wohl zu recht Leitbilder genannt werden, an denen alle Unternehmensangehörigen den unternehmensrelevanten Anteil ihres Verhaltens ausrichten sollen.


Ausgeprägte Kundenorientierung,

Unbedingter Leistungswille,

Hohe Veränderungsbereitschaft,

Gute Zusammenarbeit,

Motivierendes Führungsverhalten,

Vielfalt und Weiterentwicklung.


Ich halte es semantisch für unzutreffend, diese publizierten Leitbil-der für das erwünschte Verhalten der Unternehmensangehörigen unter der Kategorie Verhaltensweisen zusammenzufassen, denn die Verhaltensweise eines Individuums ist die Summe aller Teilaspekte seines Verhaltens; die Leitbilder kanalisieren ja nur die firmenspezi-fischen Teilaspekte: Derselbe Begriff kann nicht gleichzeitig das Ganze und seine Teile bezeichnen.


Sechs der n Di-mensionen der individuellen Verhaltensweise sollen sich an den Leitbildern ausrichten, d. h. das Unternehmen fordert, das sich die Eigenschaftsräume der Angehörigen bei dem durch diese sechs Vektoren aufgespannten Unterraum möglichst ähnlich werden.

Darüber hinaus verfügt jedes Individuum noch über beliebig viele Dimensionen seines Eigenschaftsraumes (wie Liebesfähigkeit, Mitgefühl, Empathie, Selbstsucht, Altruismus, Ehrgeiz etc.) und jede dieser Dimensionen ist verschieden kräftig ausgeprägt. Dadurch bleibt jedes Individuum trotz der angestrebten Ähnlichkeit eines Unterraumes einzigartig.



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