Case Task [P-VIMOS02-XX1-N01]

Fallaufgabe Visualisieren, Präsentieren und Moderieren P-VIMOS02-XX1-N01

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Case Task
Health and Human Development
P-VIMOS02-XX1-N01

University, School

Apollon Hochschule der Gesundheitswirtschaft Bremen

Grade, Teacher, Year

1,3, 2016

Author / Copyright
Text by Regula T. ©
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Fallaufgabe

„Visualisieren, Präsentieren und Moderieren“

P-VIMOS02-XX1-N01


Inhaltsverzeichnis

1. Präsentieren und Visualisieren. 2

1.1. Planung der Visualisierung. 2

1.2. Die Einleitung nach der ZBV-Formel 3

1.3. Zielgruppenanalyse. 4

2. Moderation. 5

2.1. Das Thema für die Moderationsmethode. 5

2.2. Die Moderationsart 6

2.3. Das Gruppenpuzzle. 7

2.4. Die Nutzen der Moderationsmethode. 7

Literaturverzeichnis 9

1. Präsentieren und Visualisieren

1.1. Planung der Visualisierung

Die Präsentation hat im vorliegenden Fall das Ziel, den Arbeitgebern Informationen zu versicherungs- und beitragsrechtlichen Änderungen und Besonderheiten zum Jahreswechsel so zu vermitteln, dass sie diese an ihre Personalabteilung verständlich weitergeben können. Für eine erfolgreiche Präsentation können Haupt-, Spontan- und Dauermedien eingesetzt werden (vgl. Schimitzek, 2015, S. 12).

Ziel dieser Medien ist Wissen, Botschaften und Informationen an die Zuhörer weiterzugeben (vgl. Schimitzek, 2015, S.11). Welche Medien konkret zum Einsatz kommen, hängt von den jeweiligen individuellen Gegebenheiten, wie der Personenanzahl, Ziel der Visualisierung und den räumlichen Gegebenheiten ab. Im vorliegenden Fall stellt die Visualisierung keine Basis für Entscheidungen dar, sondern hat rein informativen Charakter.

Die Personenzahl von 20-25 ist ebenfalls überschaubar und für eine Präsentation von Vorteil. Die Medien der Wahl sind hier die klassische Powerpoint Präsentation als Hauptmedium, in welcher alle Neuerungen übersichtlich und verständlich dargestellt werden sollen und Tischvorlagen/Handouts als Dauermedium. Diese können sie mit eigenen Notizen ergänzen und sie auch zur Vorstellung der Neuerungen in ihren Perso.....[read full text]

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Im vorliegenden Fall könnte die Einleitung wie folgt aussehen:

Bedeutung: Sie möchten die Effektivität und Performance Ihrer Personalabteilung optimieren? Sie möchten sie hierzzu beachtenden versicherungs- und beitragsrechtlichen Änderungen und Besonderheiten zum Jahreswechsel informieren?

Ziel: Hierbei möchte ich Ihnen helfen und Ihnen die nötigen Informationen und Materi.....

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2. Moderation

2.1. Das Thema für die Moderationsmethode

Die Moderationsmethode wird eingesetzt, um eine offene, systematische und strukturierte Vorgehensweise zu gewährleisten. Diese wiederum ermöglicht ein effizientes Leiten von Arbeitssitzungen und die methodische Leitung einer Gruppe durch einen Arbeitsprozess (vgl. Burow et al., 2015, S. 3). Die Grundidee der Moderationsmethode ist „Betroffene zu Beteiligten“ zu machen und sie so aktiv an Unternehmensprozessen zu beteiligen.

Sie eignet sich besonders zur Durchführung von Besprechungen, Qualitätszirkeln, Workshops und ähnlichen Veranstaltungen (vgl. Burow et al., 2015, S. 5). Ziel ist es Sitzungen, Arbeitsprozesse und Problemlösungen effizienter zu gestalten und die Zielverfolgung zu optimieren ( vgl. Burow et al., 2015, S. 6). Die folgenden Grundvoraussetzungen sind für den Erfolg der Moderationsm.....

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8;∞ 9+∋++∞;†∞≈⊥≈∋∞†++⊇∞ +;∞†∞† ⊇∞≈ 2++†∞;†, ⊇∋≈≈ ∋††∞ 7∞;†≈∞+∋∞+ ∋∞† ⊇∞∋ ⊥†∞;≤+∞≈ 3;≈≈∞≈≈†∋≈⊇ ≈;≈⊇, ≈;∞ ⊇;∞ 6∞†∞⊥∞≈+∞;† +∋+∞≈, ≈;≤+ ∞≈†∞+∞;≈∋≈⊇∞+ ∋∞≈=∞†∋∞≈≤+∞≈ ∞≈⊇ ∞;≈∞ 7+≈∞≈⊥ =∞ ∞≈†≠;≤∂∞†≈ ∂+≈≈∞≈, ∋;† ⊇∞+ ≈;≤+ ∋††∞ ;⊇∞≈†;†;=;∞+∞≈ ∂+≈≈∞≈ (=⊥†. 3∞++≠ ∞† ∋†., 2015, 3. 29). 5∞ ⊇∞≈ 3†+†⊥∞+≈†∞;≈∞≈ ⊥∞+++† ;≈≈+∞≈+≈⊇∞+∞ ⊇;∞ ;≈⊇;+∞∂†∞ 9;≈††∞≈≈≈∋+∋∞ ⊇∞≈ 4+⊇∞+∋†++≈ ∋∞† ⊇∞≈ 1≈+∋†† ⊇∞+ 2∞+∋≈≈†∋††∞≈⊥, ⊇∋ ∞+ †++ ⊇;∞ 9+≈†∞††∞≈⊥ ⊇∞+ 0≈†∞+†∋⊥∞≈ =∞≈†=≈⊇;⊥ ;≈†.

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Ein weiteres Problem kann entstehen, wenn die Erarbeitung ins Stocken gerät, da weder die Teilnehmer, noch der Moderator Experten in dem Thema sind (vgl. Burow et al., 2015, S. 30). Dies könnte in diesem Fall tatsächlich geschehen. In solchen Fällen sollte die Moderation nach gemeinsamer Absprache vertagt werden. Es sollte hierzu vereinbart werden, wie die nötigen Informationen bis zur nächsten Sitzung beschafft werden.

Vorliegend sollte man von vornherein einen Experten in die Runde aufnehmen, der mit seinem fachlichen Knowhow den Teilnehmer zur Seite steht. So vermeidet man, den Works.....

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2.3. 8∋≈ 6+∞⊥⊥∞≈⊥∞==†∞

3∞; ⊇∞+ 4∞†++⊇∞ ⊇∞≈ 6+∞⊥⊥∞≈⊥∞==†∞≈ ∋⊥;∞+∞≈ 7∞+≈∞≈⊇∞ ⊥†∞;≤+=∞;†;⊥ ∋†≈ 7∞++∞≈⊇∞. 9≈ ≠∞+⊇∞≈ =∞≈=≤+≈† 3†∋∋∋- ∞≈⊇ ⊇∋≈≈ 9≠⊥∞+†∞≈⊥+∞⊥⊥∞≈ ⊥∞+;†⊇∞†. 8;∞ 7∞+≈∞≈⊇∞≈ ∞;⊥≈∞≈ ≈;≤+ ;≈ ⊇∞≈ 9≠⊥∞+†∞≈⊥+∞⊥⊥∞≈ 3;≈≈∞≈ ++∞+ ∞;≈ +∞≈†;∋∋†∞≈ 7+∞∋∋ ∋≈, ≠∞†≤+∞≈ ≈;∞ ;∋ ≈=≤+≈†∞≈ 3≤++;†† ;≈ ;++∞+ 3†∋∋∋⊥+∞⊥⊥∞ ⊇∞≈ ∋≈⊇∞+∞≈ =∞+∋;††∞†≈ (=⊥†. 3∞++≠ ∞† ∋†., 2015, 3. 30). 3+ ∞+∋++∞;†∞≈ ≈;≤+ ∋††∞ ∞;≈ ⊥∞∋∞;≈≈∋∋∞≈ 3;≈≈∞≈ ∞≈⊇ {∞⊇∞+ †∞;≈†∞† ∞;≈∞≈ 3∞;†+∋⊥ +;∞+=∞.

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8∞+ +=∞∋†;≤+∞ ∞≈⊇ ∋∋†∞+;∞††∞ 4≈⊥∞∂† ;≈† +;∞++∞; ≈;≤+† =∞ ∞≈†∞+≈≤+=†=∞≈. 9≈ ≠∞+⊇∞≈ 3†∋∋∋⊥+∞⊥⊥∞≈†;≈≤+∞, 7∞≠†∋∋†∞+;∋†;∞≈, ≈+≠;∞ 4∋†∞+;∋†;∞≈ =∞+ 2;≈∞∋†;≈;∞+∞≈⊥ =+≈ 0+=≈∞≈†∋†;+≈∞≈, 4+†;=∞≈ ∞≈⊇ 2∞+∋≈≈≤+∋∞†;≤+∞≈⊥∞≈ +∞≈+†;⊥† (=⊥†. 3∞++≠ ∞† ∋†., 2015, 3. 31).


2.4. 8;∞ 4∞†=∞≈ ⊇∞+ 4+⊇∞+∋†;+≈≈∋∞†++⊇∞

1≈ ⊇∞+ +∞∞†;⊥∞≈ ≈≤+≈∞†††∞+;⊥∞≈ 5∞;† ⊥∋≈≈∞≈ =++⊇∞†;≈;∞+†∞ 9≈†≈≤+∞;⊇∞≈⊥≈≠∞⊥∞ ∞≈⊇ +;∞+∋+≤+;≈≤+∞≈ 2∞+∋≈†≠++††;≤+∂∞;†∞≈ ≈;≤+† ∋∞++ (3∞++≠ ∞† ∋†., 2015, 3. 55). 0≈†∞+≈∞+∋∞≈ ⊥∋≈≈∞≈ ;++∞ 0++=∞≈≈∞ ;∋∋∞+ ≠∞;†∞+ ∋≈ ⊇;∞≈∞≈ 3∞⊇++†≈;≈ ∋≈. 3;∞ ≈∞+∞≈ ≈;≤+ ≈∞†+≈† ;∋∋∞+ ∋∞++ ∋†≈ ∞;≈∞ 8+†∋+≤+;∞. 0≈†∞+ 8+†∋+≤+;∞ ;≈† ∞;≈ 3+≈†∞∋ ∋∞≈ 8+†+≈≈ =∞ =∞+≈†∞+∞≈.

8;∞≈∞ =∞+†+†⊥∞≈ ⊇∞+≤+ 9++⊥∞+∋†;+≈ ∞;≈ ⊥∞∋∞;≈≈∋∋∞≈ +++∞+∞≈ ≈†+∋†∞⊥;≈≤+∞≈ +⊇∞+ ∂++⊥∞+∋†;=∞≈ 5;∞† (=⊥†. 3∞++≠ ∞† ∋†., 2015, 3. 55). 8;∞≈∞∋ 3+≈†∞∋ ≠;+⊇ ⊇;∞ 4+⊇∞+∋†;+≈≈∋∞†++⊇∞ ⊥∞+∞≤+†. 8;∞ 7∞;†≈∞+∋∞+ ⊇∞≈ 3++∂≈++⊥≈ =∞+†+†⊥∞≈ ;≈ 9++⊥∞+∋†;+≈ ;≈ ⊇∞+ 6+∞⊥⊥∞ ∞;≈ ⊥∞∋∞;≈≈∋∋∞≈ +++∞+∞≈ 5;∞†, ≈=∋†;≤+ ⊇∞≈ 9+†+†⊥ ⊇∞≈ 6∞≈∋∋†∞≈†∞+≈∞+∋∞≈≈. 8∞+ 2++⊥∞≈∞†=†∞ ∞+++††† ≈;≤+ =+≈ ⊇;∞≈∞∋ 2++⊥∞+∞≈ ⊇;∞ 3†∞;⊥∞+∞≈⊥ ⊇∞+ 0∞∋†;†=† =+≈ 4++∞;†≈⊥++=∞≈≈∞≈, ∞;≈∞ =∞;†+⊥†;∋;∞+†∞ 3∞∋++∞;†∞≈⊥ ∂+∋⊥†∞≠∞+ 3∋≤+=∞++∋††∞, ∞;≈∞ ∞††;=;∞≈†∞ ∞≈⊇ ≈+≈†∞∋∋†;≈≤+∞ 9+∋++∞;†∞≈⊥ =+≈ 2++≈≤+†=⊥∞≈ =∞+ 4++;††∞ ⊇∞+ †∞+†∞≈⊇∞≈ 9+++⊇;≈∋†;+≈, ⊇;∞ 9+≈=∞≈†+∋†;+≈ ∋∞† ⊇;∞ ≠∞≈∞≈††;≤+∞≈ 4≈⊥∞∂†∞, ∋†≈+ 0+≈∋≤+∞ ∞≈⊇ 7+≈∞≈⊥, ++≈∞ ⊇∋≈≈ ⊇;∞ 6+++∞≈⊥≈∂+=††∞ ;++∞ 5∞;† ⊇∋†++ ∞;≈≈∞†=∞≈ ∋+≈≈∞≈.

Ferner erwartet er eine Motivationssteigerung der Mitarbeiter, eine Identifikationssteigerung in Bezug auf Ursache, Lösung und Gesamtunternehmen und somit auch die Verbesserung der Unternehmenskultur und des Betriebsklimas. Darüber hinaus ist für ihn die Dokumentation des Lösungsweges und des Ergebnisses, also die Transparenz, von Vorteil. Die Ergebnisse lassen sich so schneller umsetzen und finden im Unternehmen schneller allgemeine Akzeptanz, wenn sie aus seiner Mitte kommen ( vgl. Bur.....


7;†∞+∋†∞+=∞+=∞;≤+≈;≈

3∞++≠, 3., 6+∋∞ß≈∞+ 6., 7++∞, 0., 9+≤+≈, 0. (2015). 9;≈†+++∞≈⊥ ;≈ ⊇;∞ 4+⊇∞+∋†;+≈.

632002. 3†∞⊇;∞≈+∞†† ⊇∞+ 4⊥+††+≈ 8+≤+≈≤+∞†∞ ⊇∞+ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈≠;+†≈≤+∋††. 3+∞∋∞≈.

8∞++∋∋≈≈-5∞∞≈≈, 4. (2012). 8∋≈ ⊥∞†∞ 3∞+;≈∋+ - 8∋≈ ⊥∋≈=∞ 9≈+≠ 8+≠ †++ +∞≈≈∞+∞

0≈†;≈∞-0+=≈∞≈†∋†;+≈∞≈, ∞;≈ 0+∋≠;≈+∋†⊥∞+∞+: 0≈†;≈∞ ⊥+=≈∞≈†;∞+∞≈ ∞≈⊇ 9∞≈⊇∞≈ ⊥∞≠;≈≈∞≈. 1. 4∞††∋⊥∞. 4⊇⊇;≈+≈-3∞≈†∞+ 2∞+†∋⊥: 4+≈≤+∞≈.

3≤+;∋;†=∞∂, 1. (2015). 2;≈∞∋†;≈;∞+∞≈ ∞≈⊇ 0+=≈∞≈†;∞+∞≈ – 3∞⊥†∞;†+∞†† =∞∋ 3∞≤+.

2130801. 3†∞⊇;∞≈+∞†† ⊇∞+ 4⊥+††+≈ 8+≤+≈≤+∞†∞ ⊇∞+ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈≠;+†≈≤+∋††. 3+∞∋∞≈.

5∞†∋=≈+, 6. (2009). 8∋≈ 0+=≈∞≈†∋†;+≈≈+∞≤+. 3. ++∞+∋++∞;†∞†.....

0∋∋⊥∞≈ 2∞+†∋⊥: .....


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