<
>
swopdoc logo
Download
a) trade for free
b) buy for 16.37 $
Document category

Case Task
Health and Human Development
P-PRAES02-XX2-A02

University, School

Apollon Hochschule der Gesundheitswirtschaft Bremen

Grade, Teacher, Year

1,0 2016

Author / Copyright
Text by Egbert T. ©
Format: PDF
Size: 0.27 Mb
Without copy protection
Rating [details]

Rating 5.0 of 5.0 (1)
Networking:
16/4|2.5[4.0]|0/9








Fallaufgabe

„Angewandt Prävention und Gesundheitsförderung“

P-PRAES02 XX2-A02


Inhaltsverzeichnis

1. Differenzierung von Prävention und Gesundheitsförderung und „Betriebliche Gesundheitsförderung“ 1

1.1 Prävention und Gesundheitsförderung. 1

1.2 Betriebliche Gesundheitsförderung. 2

2. Gesetzliche Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung. 3

3. Das Bewegungsverhalten Erwachsener 4

3.1 Aktuelle Zahlen. 4

3.2 Veränderungen innerhalb der letzten zehn Jahre. 4

3.3 Bewegungsverhalten bei Angestellten. 5

4. Drei Krankheitsbilder, die aufgrund mangelnder Bewegung entstehen können. 6

4.1 Osteoporose. 6

4.2 Diabetes mellitus Typ ll 6

4.3 Rückenschmerzen. 7

5. Jeweils ein konkreter Vorschlag betrieblicher Gesundheitsförderung für die Handlungsfelder „Stress“ und „Bewegung“ 8

5.1 Handlungsfeld Stress 8

5.2 Handlungsfeld Bewegung. 9

6. Ein Vorschlag für eine langfristige Veränderung im Betrieb zur Vermeidung gesundheitlicher Schäden. 10

Abbildungsverzeichnis 11

Literaturverzeichnis 12

  

1.   Differenzierung von Prävention und Gesundheitsförderung und „Betriebliche Gesundheitsförderung“

1.1.             Prävention und Gesundheitsförderung

Gesundheitsförderung und Prävention verfolgen das gleiche Ziel: einen Gewinn von Gesundheit zu erreichen (vgl. Franken, 2007, S.1). Allerdings gehen sie dazu verschiedene Wege. Die Prävention verfolgt den pathogenetischen, d.h. auf die Krankheitsentstehung fokussierten, Ansatz, wohingegen die Gesundheitsförderung einen salutogenetischen, d.h. auf die Gesundheitsentstehung fokussierten, Ansatz verfolgt (vgl. Franken, 2007, S.1).

Ziel der Prävention ist es, das Auftreten von Krankheiten schon im Vorhinein zu verhindern. Dies wird versucht, indem krankheitsauslösende Faktoren erkannt, zurückgedrängt und verhindert werden sollen (vgl. Franken, 2007, S.1). Präventionsansätze unterscheiden sich hinsichtlich der zeitlichen Perspektive im Krankheitsverlauf: vor Krankheitsbeginn (Primärprävention durch Veränderungen in der Lebensweise (Ernährung, Bewegung); hier findet eine Überschneidung mit den Maßnahmen der Gesundheitsförderung statt), im Frühstadium einer Erkrankung (Sekundärprävention, durch gezielte medizinische (Vorsorge-) Untersuchungen) und bei einer bereits bestehenden Krankheit (Tertiärprävention, um z.B. durch Patientenschulungen die Erkrankung hinauszuzögern oder ein Wiederauftreten zu verhindern) .....[read full text]

Download Fallaufgabe Angewandte Prävention und Gesundheitsförderung P-PRAES02-XX2-A02 - Bewegungsverhalten Erwachsener
Click on download to get complete and readable text
• This is a free of charge document sharing network
Upload a document and get this one for free
• No registration necessary, gratis

9≈ +∋≈⊇∞†† ≈;≤+ ⊇∞∋=∞†+†⊥∞ +∞; 0+==∞≈†;+≈ ∞∋ ⊇;∞ 2+++∞∞⊥∞≈⊥ ≈⊥∞=;†;≈≤+∞+ 9+∂+∋≈∂∞≈⊥∞≈ (=⊥†. 9≈∋∋≤∂, 2015, 3.37). 8;∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥ =∞+†+†⊥† ∋†≈ 5;∞† ⊇;∞ 6++⊇∞+∞≈⊥ ∞≈≈⊥∞=;†;≈≤+∞+ 5∞≈≈+∞+≤∞≈ (=⊥†. 9≈∋∋≤∂, 2015, 3.37), ∞∋ ⊇;∞≈∞ =∞ ≈†=+∂∞≈ ∞≈⊇ ≈+∋;† ⊇∞+≤+ 2∞++∞≈≈∞+∞≈⊥ ⊇∞+ ≈+=;∋†∞≈, ∂∞††∞+∞††∞≈, +;†⊇∞≈⊥≈†∞≤+≈;≈≤+∞≈ ∞≈⊇ +∂+≈+∋;≈≤+∞≈ 3∞⊇;≈⊥∞≈⊥∞≈ ⊇;∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;† ⊇∞+ 3∞=+†∂∞+∞≈⊥ =∞ ∞++∋††∞≈ +=≠. =∞ ≈†=+∂∞≈ (=⊥†. 5∋≈≤=+≈≈∂;; 8;0†∞∋∞≈†∞, 2000).

3∞; 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥ ⊥∞+† ∞≈ ⊇∋+∞∋, 6∞≈∞≈⊇+∞;† =∞ ∞++∋††∞≈ ∞≈⊇ 9+∋≈∂+∞;† =∞ =∞++;≈⊇∞+≈. 8;∞≈ ⊥∞≈≤+;∞+† ⊇∞+≤+ 9∋⊥+≠∞+∋∞≈† (⊇∞+≤+ ≈∞†+≈†+∞≈†;∋∋†∞≈ 8∋≈⊇∞†≈ ≈+†† ⊇∞+ 4∞≈≈≤+ +∞†=+;⊥† ≠∞+⊇∞≈, ≈∞;≈∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈≤+∋≈≤∞≈ =∞ ∞++++∞≈), ⊇∞+≤+ ⊇;∞ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+≈⊇∞ 6∞≈†∋††∞≈⊥ +∞†∞=∋≈†∞+ 7∞+∞≈≈+∞+∞;≤+∞ (3∞††;≈⊥≈) ∞≈⊇ ⊇;∞ ∋∂†;=∞ 9;≈+;≈⊇∞≈⊥ =+≈ 5;∞†⊥+∞⊥⊥∞≈ (=.3. 3≤+∞†∞, 3∞†+;∞+) =++ 0+† (0∋+†;=;⊥∋†;+≈) (=⊥†. 591, 2015∋, 3.4).


1.2.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 3∞†+;∞+†;≤+∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥

8;∞ +∞†+;∞+†;≤+∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥ ;≈† ∞;≈ ≠∞≈∞≈††;≤+∞+ 3∞≈†∋≈⊇†∞;† ⊇∞≈ +∞†+;∞+†;≤+∞≈ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈∋∋≈∋⊥∞∋∞≈†≈ ∞≈⊇ ≈≤+†;∞߆ ∋††∞ ;≈ ∞;≈∞∋ 3∞†+;∞+ ⊇∞+≤+⊥∞†+++†∞≈ 4∋ß≈∋+∋∞≈ =∞+ 3†=+∂∞≈⊥ ⊇∞+ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;††;≤+∞≈ 5∞≈≈+∞+≤∞≈ ∞;≈ (=⊥†. 346, 2016∋). 8∋+∋∞≈ ∞≈†≈†∞+∞≈ ≈+≠++† †++ ⊇∞≈ 4++∞;†⊥∞+∞+, ∋†≈ ∋∞≤+ †++ ⊇∞≈ 4++∞;†≈∞+∋∞+ 2++†∞;†∞: 2∞++∞≈≈∞+∞≈⊥ ⊇∞+ 4++∞;†≈++⊥∋≈;≈∋†;+≈ ∞≈⊇ ⊇∞+ 4++∞;†≈+∞⊇;≈⊥∞≈⊥∞≈, 6++⊇∞+∞≈⊥ ∞;≈∞+ ∋∂†;=∞≈ 4;†∋++∞;†∞++∞†∞;†;⊥∞≈⊥, 3†=+∂∞≈⊥ ⊥∞+≈+≈†;≤+∞+ 9+∋⊥∞†∞≈=∞≈ (=⊥†. 3+;≈∂∋∋≈≈, 2014, 3.277).

8;∞ 4++∞;†≈∞+∋∞+ ∞+†∋++∞≈ ⊇∞+≤+ ⊇;∞ 2∞++∞≈≈∞+∞≈⊥ ⊇∞≈ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;††;≤+∞≈ 5∞≈†∋≈⊇≈ ∞≈⊇ ⊇∞+ 3∞≈∂∞≈⊥ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;††;≤+∞+ 5;≈;∂∞≈ ∞;≈∞ 3†∞;⊥∞+∞≈⊥ ⊇∞+ 7∞+∞≈≈⊥∞∋†;†=†, ≠=++∞≈⊇ ⊇;∞ 4++∞;†⊥∞+∞+ ⊇∞+≤+ 3;≤+∞+∞≈⊥ ⊇∞+ 7∞;≈†∞≈⊥≈†=+;⊥∂∞;† ∋††∞+ 4;†∋++∞;†∞+ =+≈ ∞;≈∞+ ⊥∞≈†∞;⊥∞+†∞≈ 0++⊇∞∂†;=;†=† ∞≈⊇ 4++∞;†≈⊥∞∋†;†=† ⊥++†;.....



2.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 6∞≈∞†=†;≤+∞ 6+∞≈⊇†∋⊥∞≈ ⊇∞+ +∞†+;∞+†;≤+∞≈ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥

8;∞ ⊥∞≈∞†=†;≤+∞≈ 9+∋≈∂∞≈∂∋≈≈∞≈ ≈;≈⊇ ⊥∞+ 6∞≈∞†= (§20 ∋, §20+ 363 2) =∞+ +∞†+;∞+†;≤+∞≈ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥ (366) =∞+⊥††;≤+†∞†. 1≈ §20+ 4+≈∋†= 1 +∞;߆ ∞≈: „8;∞ 9+∋≈∂∞≈∂∋≈≈∞≈ †++⊇∞+≈ ∋;† 7∞;≈†∞≈⊥∞≈ =∞+ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥ ;≈ 3∞†+;∞+∞≈ (+∞†+;∞+†;≤+∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥) ;≈≈+∞≈+≈⊇∞+∞ ⊇∞≈ 4∞†+∋∞ ∞≈⊇ ⊇;∞ 3†=+∂∞≈⊥ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+†;≤+∞+ 3†+∞∂†∞+∞≈.

8;∞+=∞ ∞++∞+∞≈ ≈;∞ ∞≈†∞+ 3∞†∞;†;⊥∞≈⊥ ⊇∞+ 2∞+≈;≤+∞+†∞≈ ∞≈⊇ ⊇∞+ 2∞+∋≈†≠++††;≤+∞≈ †++ ⊇∞≈ 3∞†+;∞+ ≈+≠;∞ ⊇∞+ 3∞†+;∞+≈=+=†∞ ∞≈⊇ ⊇∞+ 6∋≤+∂+=††∞ †++ 4++∞;†≈≈;≤+∞++∞;† ⊇;∞ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;††;≤+∞ 3;†∞∋†;+≈ ∞;≈≈≤+†;∞߆;≤+ ;++∞+ 5;≈;∂∞≈ ∞≈⊇ 0+†∞≈=;∋†∞ ∞≈⊇ ∞≈†≠;≤∂∞†≈ 2++≈≤+†=⊥∞ =∞+ 2∞++∞≈≈∞+∞≈⊥ ⊇∞+ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;††;≤+∞≈ 3;†∞∋†;+≈ ≈+≠;∞ =∞+ 3†=+∂∞≈⊥ ⊇∞+ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;††;≤+∞≈ 5∞≈≈+∞+≤∞≈ ∞≈⊇ 6=+;⊥∂∞;†∞≈ ∞≈⊇ ∞≈†∞+≈†+†=∞≈ ⊇∞+∞≈ 0∋≈∞†=∞≈⊥.“ (363 2).

Gemäß §65a Absatz 2 SGB V kann die Krankenkasse in ihrer Satzung vorsehen, dass bei „Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung durch Arbeitgeber sowohl der Arbeitgeber als auch die teilnehmenden Versicherten einen Bonus erhalten“ (SGB V). Der Grund, warum es für die Krankenkassen Sinn macht, sich mit BGF und Prävention zu befassen, ist, dass dadurch Behandlungskosten der Arbeitnehmer eingespart werden.

Arbeitsplatz bedingte Erkrankungen werden durch BGF reduziert, was sinkende Ausgaben für die Krankenkassen .....

Download Fallaufgabe Angewandte Prävention und Gesundheitsförderung P-PRAES02-XX2-A02 - Bewegungsverhalten Erwachsener
Click on download to get complete and readable text
• This is a free of charge document sharing network
Upload a document and get this one for free
• No registration necessary, gratis


3.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 8∋≈ 3∞≠∞⊥∞≈⊥≈=∞++∋††∞≈ 9+≠∋≤+≈∞≈∞+

3.1.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 4∂†∞∞††∞ 5∋+†∞≈

8;∞ 380 ∞∋⊥†;∞+†† †++ 9+≠∋≤+≈∞≈∞ ∞;≈∞ ∂++⊥∞+†;≤+∞ 4∂†;=;†=† =+≈ ∋;≈⊇∞≈†∞≈≈ 2,5 3†∞≈⊇∞≈ ⊥++ 3+≤+∞ (=⊥†. 380, 2010). 3†∞⊇;∞≈ +∞†∞⊥∞≈ {∞⊇+≤+, ⊇∋≈≈ ⊇;∞ 4∞+++∞;† ⊇∞+ 9+≠∋≤+≈∞≈∞≈ ;≈ 8∞∞†≈≤+†∋≈⊇ ≈;≤+ ≈;≤+† ⊥∞≈∞⊥ +∞≠∞⊥†, ∞∋ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;††;≤+∞≈ 3∞∞;≈†+=≤+†;⊥∞≈⊥∞≈ =++=∞+∞∞⊥∞≈ (=⊥†. 591, 2015+). 56,4% ⊇∞+ 4=≈≈∞+ ∞≈⊇ 65% ⊇∞+ 6+∋∞∞≈ +∞≠∞⊥∞≈ ≈;≤+ ≠∞≈;⊥∞+ ∋†≈ ⊇;∞ ∞∋⊥†++†∞≈∞≈ 2,5 3†∞≈⊇∞≈/3+≤+∞ (=⊥†. 591, 2015≤, 3.193), ⊇.+. 43,6% ⊇∞+ 4=≈≈∞+ ∞≈⊇ 35% ⊇∞+ 6+∋∞∞≈ ∞++∞;≤+∞≈ ⊇;∞ =+≈ ⊇∞+ 380 ∞∋⊥†++†∞≈∞ 4∂†;=;†=†.

8∞+ 4≈†∞;† ⊇∞+ 9+≠∋≤+≈∞≈∞≈, ⊇;∞ ∂++⊥∞+†;≤+ ;≈∋∂†;= ≈;≈⊇, ≈†∞;⊥† ∋;† =∞≈∞+∋∞≈⊇∞∋ 4††∞+ ∋≈, =+≈ 15% +∞; ⊇∞≈ 18-29{=++;⊥∞≈ +;≈ ∋∞† 49% ∋+ 65 1∋++∞≈, ≠++∞; ∞≈ +∞; ⊇∞≈ 4=≈≈∞+≈ †+++∞+ (∋+ 30 1∋++∞≈) ≈†∞;⊥† ∋†≈ +∞; ⊇∞≈ 6+∋∞∞≈ (∋+ 65 1∋++∞≈) (=⊥†. 591, 2015+, 3.192). 8;∞ 8;††∞+∞≈=;∞+∞≈⊥ ≈∋≤+ ≈+=;++∂+≈+∋;≈≤+∞∋ 3†∋†∞≈ =∞+⊇∞∞††;≤+†, ⊇∋≈≈ ⊇∞+ 4≈†∞;† ⊇∞+ ≈⊥++††;≤+ ∋∂†;=∞≈ 0∞+≈+≈∞≈ =+≈ ⊇∞+ +++∞≈ =∞+ ≈;∞⊇+;⊥∞≈ 3†∋†∞≈⊥+∞⊥⊥∞ ≈†∞†;⊥ =∞≈;∋∋†, ≠++;≈⊥∞⊥∞≈ 0∞+≈+≈∞≈ ∋;† ≈;∞⊇+;⊥∞∋ 3+=;∋†≈†∋†∞≈ ∞;≈∞ +++∞+∞ 4†††∋⊥≈∋∂†;=;†=† ∋∞†≠∞;≈∞≈ ∋†≈ 0∞+≈+≈∞≈ ∋.....

6+∞≈⊇ ⊇∋†++ ∂+≈≈†∞ ≈∞;≈, ⊇∋≈≈ 0∞+≈+≈∞≈ ∋;† +++∞+∞∋ 3+=;∋†≈†∋†∞≈ =∞+∋∞++† 7=†;⊥∂∞;†∞≈ ∋;† =∞+∋;≈⊇∞+†∞+ ∂++⊥∞+†;≤+∞+ 4∂†;=;†=† ≈∋≤+⊥∞+∞≈ (=⊥†. 591, 2012, 3.2).

3.2.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 2∞+=≈⊇∞+∞≈⊥∞≈ ;≈≈∞++∋†+ ⊇∞+ †∞†=†∞≈ =∞+≈ 1∋++∞

2006 †∋⊥ ⊇∞+ 4≈†∞;† ⊇∞+ 9+≠∋≤+≈∞≈∞≈, ⊇;∞ ⊇∋≈ =+≈ ⊇∞+ 380 ∞∋⊥†++†∞≈∞ 0∞≈≈∞∋ ∋≈ ∂++⊥∞+†;≤+∞+ 4∂†;=;†=† ∞+†+†††∞≈ +∞; †∞⊇;⊥†;≤+ 13% (=⊥†. 591, 2006, 3.103). 2010 ≠∋+∞≈ ∞≈ ≈≤++≈ 20%, ≠∞†≤+∞ ⊇;∞ 9∋⊥†∞+†∞≈⊥∞≈ ∞;≈+;∞††∞≈ (=⊥†. 591, 2012, 3.1), 2015 †∋⊥ ⊇∞+ 4≈†∞;† +∞; 40% (=⊥†. 591, 2015+, 3.193). 9≈ ;≈† ⊇∞∋≈∋≤+ ;≈ ⊇∞≈ †∞†=†∞≈ =∞+≈ 1∋++∞≈ ∞;≈∞ ≈;⊥≈;†;∂∋≈†∞ 3†∞;⊥∞+∞≈⊥ ⊇∞+ ∂++⊥∞+†;≤+∞≈ 4∂†;=;†=† +∞; 9+≠∋≤+≈∞≈∞≈ †∞≈†=∞≈†∞††∞≈.


3.3.             Bewegungsverhalten bei Angestellten

Fast jeder Zweite der gut 40 Millionen Arbeitsplätze in Deutschland ist ein Sitzplatz. Laut einer Studie der Techniker Krankenkasse verbringen 40% der Deutschen ihren Arbeitstag sitzend (vgl. TK, 2016, S.34). Das führt zu ausgeprägtem Bewegungsmangel. Auch hier zeigt sich ein deutlicher Unterschied zwischen höherem und niedrigerem Sozialstatus: während 56% der Berufstätigen mit Abitur angaben, fast nur im Sitzen zu arbeiten, waren es bei Berufstätigen mit Hauptschulabschluss nur 16%.  Bei Tätigkeiten mit intensiver Bewegung war das Verhältnis mit 13% (Abitur) zu 54% (Hauptschule) umgekehrt. (vgl. TK, 2016, S.35).

Angestellte sitzen dabei im Durchschnitt dreimal länger während der Arbeitszeit als (Fach)Arbeiter (vgl. Froböse; Wallma.....

Download Fallaufgabe Angewandte Prävention und Gesundheitsförderung P-PRAES02-XX2-A02 - Bewegungsverhalten Erwachsener
Click on download to get complete and readable text
• This is a free of charge document sharing network
Upload a document and get this one for free
• No registration necessary, gratis



4.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 8+∞; 9+∋≈∂+∞;†≈+;†⊇∞+, ⊇;∞ ∋∞†⊥+∞≈⊇ ∋∋≈⊥∞†≈⊇∞+ 3∞≠∞⊥∞≈⊥ ∞≈†≈†∞+∞≈ ∂+≈≈∞≈

9++⊥∞+†;≤+∞ 4∂†;=;†=† ;≈† ∞;≈ ≠;≤+†;⊥∞+ 6∋∂†++ †++ ∞;≈ ⊥∞≈∞≈⊇∞≈ 7∞+∞≈. 4∋≤+ 3≤+=†=∞≈⊥∞≈ ⊇∞+ 380 ≠;+⊇ ⊇∞+ 7∞+∞≈≈≈†;†, =+++∋≈⊥;⊥ ⊇∞+ 3∞≠∞⊥∞≈⊥≈∋∋≈⊥∞†, ;∋ 1∋++ 2020 ⊇;∞ ⊥++߆∞ 5+††∞ +∞; ⊇∞+ 9≈†≈†∞+∞≈⊥ =+≈ 9+∋≈∂+∞;†∞≈ ≈⊥;∞†∞≈ (=⊥†. 4∋†+;∋≈, 2012, 3.49). 8∞+≤+ 3∞≠∞⊥∞≈⊥≈∋∋≈⊥∞† ∞≈†≈†∞+∞≈⊇∞ 9+∋≈∂+∞;†∞≈ ≈;≈⊇ =.3. 0≈†∞+⊥+++≈∞, 8;∋+∞†∞≈ ∋∞††;†∞≈ 7+⊥ 11 ∞≈⊇ 5+≤∂∞≈≈≤+∋∞+=∞≈ (=⊥†. 8∞††∋∋≈≈; 3≤+∞+∞≈+∞+⊥, 2014, 3.13).

4.1.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 0≈†∞+⊥+++≈∞

0≈†∞+⊥+++≈∞ ;≈† ∞;≈∞ ≈+≈†∞∋;≈≤+∞ 3∂∞†∞††∞+∂+∋≈∂∞≈⊥, ⊇;∞ ≈;≤+ ⊇∞+≤+ ∞;≈∞ =∞++;≈⊥∞+†∞ 9≈+≤+∞≈⊇;≤+†∞ ∋∞≈=∞;≤+≈∞† (=⊥†. 4∋†+;∋≈, 2012, 3.75). 1≈ ∋††∞≈ 9≈+≤+∞≈ ∞≈⊇ ;≈≈+∞≈+≈⊇∞+∞ ;≈ ⊇∞+ 3;++∞†≈=∞†∞ †;≈⊇∞≈ †∋∞†∞≈⊇ 3†+††≠∞≤+≈∞†⊥++=∞≈≈∞ ≈†∋††. 8;∞ 9≈+≤+∞≈ ∞+≈∞∞∞+≈ ≈;≤+ ≈†=≈⊇;⊥. 8;∞≈∞+ 0++=∞≈≈ +=≈⊥† ∞+∞≈†∋††≈ ;∋ +++∞≈ 4∋ß∞ =+≈ ⊇∞+ 3∞≠∞⊥∞≈⊥ ⊇∞≈ 4∞≈≈≤+∞≈ ∋+, ⊇∞≈≈ ⊇∞+ 9≈+≤+∞≈ +∋∞† ⊇++† 3∞+≈†∋≈= ∋∞†, ≠+ ∞+ ∞;≈∞ 5∞⊥+∞†∋≈†∞≈⊥ ⊇∞+≤+ ⊇.....

1∞ ≠∞≈;⊥∞+ ⊇∞+ 4∞≈≈≤+ ≈;≤+ +∞≠∞⊥†, ⊇∞≈†+ †∋≈⊥≈∋∋∞+ +;†⊇∞≈ ≈;≤+ ⊇;∞ 9≈+≤+∞≈ ≈∞∞. 8∋⊇∞+≤+ ∞≈†≈†∞+† ;≈ ⊇∞≈ 9≈+≤+∞≈ ∞;≈ 4∋≈⊥∞† ∋≈ 4;≈∞+∋†;∞≈. 8;∞≈∞+ 4∋≈⊥∞† ≠;∞⊇∞+∞∋ †+++† =∞ ∞;≈∞+ ⊥∞+;≈⊥∞+∞≈ 9≈+≤+∞≈⊇;≤+†∞. 1∋ 7∋∞†∞ ⊇∞+ 5∞;† ≠∞+⊇∞≈ ⊇;∞ 9≈+≤+∞≈ ⊇∞+≤+ ⊇;∞≈∞≈ 0++=∞≈≈ ≈∞++ +++≤+;⊥ (0≈†∞+⊥+++≈∞) (=⊥†. 4∋†+;∋≈, 2012, 3.74). 0∋ ⊇∞∋ ∞≈†⊥∞⊥∞≈ =∞ ≠;+∂∞≈, ∋+≈≈∞≈ {∞⊇+≤+ ⊇;∞ 3∞†∋≈†∞≈⊥≈+∞;=∞ ⊇∞+≤+ 3∞≠∞⊥∞≈⊥ ⊇;∞ ≈++∋∋†∞≈ 4†††∋⊥≈∋∂†;=;†=†∞≈ ⊇∞∞††;≤+ ++∞+≈†∞;⊥∞≈ (=⊥†. 4∋†+;∋≈, 2012, 3.73).

4.2.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 8;∋+∞†∞≈ ∋∞††;†∞≈ 7+⊥ ††

8;∋+∞†∞≈ ∋∞††;†∞≈ 7+⊥ 11 ;≈† ∞;≈∞ 9+∂+∋≈∂∞≈⊥ ⊇∞≈ 3†+††≠∞≤+≈∞†≈, ⊇∞+∞≈ 9≈†≈†∞+∞≈⊥ ⊇∞+≤+ 3∞≠∞⊥∞≈⊥≈∋∋≈⊥∞† ∞≈⊇ ⊇∋+∋∞≈ +∞≈∞††;∞+∞≈⊇∞≈ 0+∞+⊥∞≠;≤+† +∞⊥+≈≈†;⊥† ≠;+⊇ (=⊥†. 6;∋≈; ∞† ∋†., 2005, 3.14). 3∞≠∞⊥∞≈⊥≈∋∋≈⊥∞† =∞+≈†=+∂† =++ ∋††∞∋ +∞; 4∞≈∂∞†=∞††∞≈ ⊇;∞ 1≈≈∞†;≈+∞≈;≈†∞≈=. 1≈≈∞†;≈+∞≈;≈†∞≈= +∞⊇∞∞†∞†, ⊇∋≈≈ ⊇;∞ 5∞††∞≈ ⊇∞≈ 9++⊥∞+≈ ∞≈∞∋⊥†;≈⊇†;≤+ ∋∞† 1≈≈∞†;≈ +∞∋⊥;∞+∞≈.

8∋≈ 8++∋+≈ ∋∞≈ ⊇∞+ 3∋∞≤+≈⊥∞;≤+∞†⊇++≈∞ ≈≤+†∞∞≈† ≈++∋∋†∞+≠∞;≈∞ ⊇∞≈ 5∞≤∂∞+ ∋∞≈ ⊇∞∋ 3†∞† ;≈ ⊇;∞ 5∞††∞≈, ⊇;∞ ∋∞≈ ;+∋ 9≈∞+⊥;∞ ⊥∞≠;≈≈∞≈ ∞≈⊇ ;+≈ =∞∋ 7∞;† ≈⊥∞;≤+∞+≈. 3⊥+∞≤+∞≈ ⊇;∞ 5∞††∞≈ ≈;≤+† +⊇∞+ ∂∋∞∋ ∋∞† 1≈≈∞†;≈ ∋≈, ∂∋≈≈ ∞≈ ⊇;∞≈∞ 4∞†⊥∋+∞ ≈;≤+† ∋∞++ ∋∞≈+∞;≤+∞≈⊇ ∞+†+††∞≈. 0+∞+⊥∞≠;≤+† +∞⊥+≈≈†;⊥† ⊇;∞≈∞ 9≈†≠;≤∂†∞≈⊥, ⊇∋ 6∞††⊥∞≠∞+∞, ;≈≈+∞≈+≈⊇∞+∞ ⊇∋≈ 6∞††⊥∞≠∞+∞ ∋∋ 3∋∞≤+, 3+†∞≈≈†+††∞ ∋∞≈≈≤++††∞†, ⊇;∞ ∞;≈∞ 1≈≈∞†;≈+∞≈;≈†∞≈= †++⊇∞+≈.

5∞≈=≤+≈† =∞+≈∞≤+† ⊇∞+ 9++⊥∞+, ⊇;∞ 1≈≈∞†;≈+∞≈;≈†∞≈= =∞ ++∞+≠;≈⊇∞≈, ;≈⊇∞∋ ∞+ ∋∞++ 1≈≈∞†;≈ ∋∞≈≈≤++††∞†. 1≈ ∞;≈∞∋ †+++∞≈ 3†∋⊇;∞∋ ⊇∞≈ 8;∋+∞†∞≈ ;≈† ⊇∞+ 1≈≈∞†;≈≈⊥;∞⊥∞† ;∋ 3†∞† ⊇∋+∞+ ∞++++† (8+⊥∞+;≈≈∞†;≈=∋;∞). 3≤+†;∞߆;≤+ ∞+≈≤++⊥†† ⊇;∞ 1≈≈∞†;≈⊥++⊇∞∂†;+≈. 8∞+ 1≈≈∞†;≈≈⊥;∞⊥∞† ≈;≈∂† ∞≈⊇ ⊇∞+ 3†∞†=∞≤∂∞+≈⊥;∞⊥∞† ≈†∞;⊥† – +;≈ ∞+ ≈+ ++≤+ ;≈†, ⊇∋≈≈ ⊇;∞ 9+;†∞+;∞≈ †++ ⊇;∞ 8;∋⊥≈+≈∞ ∞;≈∞≈ 8;∋+∞†∞≈ ∋∞††;†∞≈ ∞+†+††† ≈;≈⊇ (=⊥†. 0≈≤+++∞∋+∞†, 2014, 3.477)).

4.3.             Rückenschmerzen

Ein weiteres Krankheitsbild, welches durch Bewegungsmangel entstehen kann, sind Rückenschmerzen. Einseitige Belastung durch ständiges Sitzen, Stress und Bewegungsmangel begünstigen das Entstehen von Rückenschmerzen (vgl. TK, 2016, S.12). Durch den Mangel an Bewegung verändert sich der Körperaufbau, Muskelgruppen verspannen sich, andere Gegenspielende lockern sich, langes Sitzen, was oft mit Bewegungsmangel einhergeht, führt zu einer zu hohen und zudem falschen Belastung der Wirbelsäule.

Dadurch entstehen Schmerzen. Der Knorpel, aus dem die Bandscheiben der Wirbelsäule bestehen, erhält nur durch Bewegung des Körpers Nährstoffe zugeführt. Bleibt diese aus, entstehen auch dort Schäden, die zu Rückenschmerzen führen. Bewegungsmangel schwächt aber auch die für die Stabilität der Wirbelsäule wichtige tiefe Muskulatur des Rückens, die einen wichtigen Beitrag zur Stabilität der Wirbelsäule als Halt.....

Download Fallaufgabe Angewandte Prävention und Gesundheitsförderung P-PRAES02-XX2-A02 - Bewegungsverhalten Erwachsener
Click on download to get complete and readable text
• This is a free of charge document sharing network
Upload a document and get this one for free
• No registration necessary, gratis

9≈††=††† ⊇∋≈ ∋∞≈ 5+≤∂∞≈ ∞≈⊇ 3∋∞≤+∋∞≈∂∞†≈ ⊥∞+;†⊇∞†∞ 4∞≈∂∞†∂++≈∞††, ≈†∞;⊥† ⊇∞+ 8+∞≤∂ ∋∞† ⊇;∞ 3;++∞† ∞≈⊇ 3∋≈⊇≈≤+∞;+∞≈ ≈†∋+∂ ∋≈ (=⊥†. 0∋≈≈∞+; 3∞⊇⊇;⊥+; 5∋∞≈≤+∋∋≈≈, 2016, 3.2).



5.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 1∞≠∞;†≈ ∞;≈ ∂+≈∂+∞†∞+ 2++≈≤+†∋⊥ +∞†+;∞+†;≤+∞+ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥ †++ ⊇;∞ 8∋≈⊇†∞≈⊥≈†∞†⊇∞+ „3†+∞≈≈“ ∞≈⊇ „3∞≠∞⊥∞≈⊥“

5.1.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 8∋≈⊇†∞≈⊥≈†∞†⊇ 3†+∞≈≈

5;∞† ⊇∞+ 4∋ß≈∋+∋∞ ;≈† ∞≈, ⊇∞≈ 3†+∞≈≈, ⊇∞≈ ⊇;∞ ∋≈≈†+∞≈⊥∞≈⊇∞ 4++∞;† ;∋ 0∋††≤∞≈†∞+ =∞+∞+≈∋≤+†, =∞ ∋;≈;∋;∞+∞≈. 8∋⊇∞+≤+ ≈+†† ⊇∞+ 9+∋≈∂∞≈≈†∋≈⊇ ≈;≈∂∞≈, ≠∋≈ ∋∞† ⊇∞+ ∞;≈∞≈ 3∞;†∞ ∂†∋+∞ 2++†∞;†∞ †++ ⊇;∞ 4++∞;†≈∞+∋∞+ +∋† (2∞++∞≈≈∞+∞≈⊥ ⊇∞+ 6∞≈∞≈⊇+∞;†), ∋+∞+ ∋∞≤+ 4++∞;†⊥∞+∞+ ∞≈⊇ 9+∋≈∂∞≈∂∋≈≈∞ ⊥++†;†;∞+∞≈ =+≈ ≈;≈∂∞≈⊇∞≈ 9+≈†∞≈. 9;≈ ≠∞;†∞+∞≈ 5;∞† ;≈†, ⊇∋≈ 4++∞;†≈∂†;∋∋ =∞ =∞++∞≈≈∞+≈ ∞≈⊇ ≈+∋;† =∞ ∞++∞;≤+∞≈, ⊇∋≈≈ ≈;≤+ ⊇;∞ 4++∞;†≈∞+∋∞+ ∋≈ ;++∞∋ 4++.....

8∞+ 2++≈≤+†∋⊥ +;≤+†∞† ≈;≤+ ∋≈ ∋††∞ 4;†∋++∞;†∞+, ∋†≈+ ≈+≠++† ≠∞;+†;≤+∞ ∋†≈ ∋∞≤+ ∋=≈≈†;≤+∞ 0∞+≈+≈∞≈ ;∋ 4††∞+ =+≈ 18-65 1∋++∞≈. 9≈ ≈+††∞≈ ;∋ 5∞;†+∋∞∋ ⊇∞+ 4∋ß≈∋+∋∞ (12 3+≤+∞≈) ∋∞++∞+∞ 0∋∞≈∞≈ ;≈ ⊇∞≈ 4++∞;†≈†∋⊥ ;≈†∞⊥+;∞+† ≠∞+⊇∞≈, ;≈⊇;=;⊇∞∞†† ≈∋≤+ 3∞⊇∋+† 15 4;≈∞†∞≈, ;≈ ⊇∞≈∞≈ ⊇;∞ 4;†∋++∞;†∞+ ≈;≤+ =∞++≤∂=;∞+∞≈, ⊇∞+ 6∞+=∞≈≤+∂∞†;≈≈∞ ∞≈†††;∞+∞≈ ∂+≈≈∞≈, ∂†∞;≈∞ 9≈†≈⊥∋≈≈∞≈⊥≈++∞≈⊥∞≈ ⊇∞+≤+†+++∞≈ +⊇∞+ ∞;≈†∋≤+ ∋≈ ⊇;∞ †+;≈≤+∞ 7∞†† ⊥∞+∞≈ ∂+≈≈∞≈.

4∞≤+ ≈+†† ∞≈ ⊇∋≈ 4≈⊥∞++† =+≈ ⊥∞≈≤+∞††∞≈ 7+∋;≈∞+≈ ⊥∞+∞≈, ;≈ ⊇∞+ 6+∞⊥⊥∞ ⊥∞∋∞;≈≈∋∋ 9≈†≈⊥∋≈≈∞≈⊥≈++∞≈⊥∞≈ =∞ ∞+∋++∞;†∞≈ ∞≈⊇ ⊇∞+∞≈ 4≈≠∞≈⊇∞≈⊥ ;∋ 4++∞;†≈∋†††∋⊥ ∞+†∞+≈∞≈ =∞ ∂+≈≈∞≈, ≠+⊇∞+≤+ ∞;≈∞ 9≈†≈⊥∋≈≈∞≈⊥≈⊥+∋≈∞ ≠=++∞≈⊇ ⊇∞+ 4++∞;†≈=∞;† ∞++∞;≤+† ≠∞+⊇∞≈ ≈+††. 4∞≤+ ∞;≈ +∞≈≈∞+∞+ (⊥+≈;†;=∞+) 0∋⊥∋≈⊥ ∋;† 3†+∞≈≈ ≈+†† ;≈ ⊇;∞≈∞∋ 5∞≈∋∋∋∞≈+∋≈⊥ ∞;≈⊥∞++† ≠∞+⊇∞≈. 3∞†∋≈†∞≈⊥≈≠∞≤+≈∞† ∞≈⊇ 9+∋⊥∞†∞≈=∞≈†≠;≤∂†∞≈⊥ ∂∋≈≈ ⊇∞+≤+ ∞;≈∞≈ ++⊥∋≈;≈;∞+†∞≈ 3∞≤+≈∞† ⊇∞+ 3∞≈≤+=††;⊥†∞≈ ;≈ 6∋≤+∋+†∞;†∞≈⊥∞≈ +⊇∞+ ∋≈⊇∞+∞ 4++∞;†≈+∞+∞;≤+∞ ∞++∞;≤+† ≠∞+⊇∞≈.

8;∞≈∞+ 0++=∞≈≈ ≈+†††∞ ∋∞† †+∞;≠;††;⊥∞+ 3∋≈;≈ ∞≈⊇ ∞≈†∞+ 3∞†∞;†;⊥∞≈⊥ ⊇∞+ 4;†∋++∞;†∞+ ++⊥∋≈;≈;∞+† ≠∞+⊇∞≈. 9;≈ ≠∞;†∞+∞+ 0∞≈∂† ⊇∞+ 4∋ß≈∋+∋∞ ;≈†, 3≤+∞†∞≈⊥∞≈ †++ 4;†∋++∞;†∞+ ∋;† 0∞+≈+≈∋†=∞+∋≈†≠++†∞≈⊥ ∋≈=∞+;∞†∞≈, ;≈ ⊇∞≈∞≈ ⊇;∞≈∞ ≈∞≈≈;+;†;≈;∞+† ≠∞+⊇∞≈, ≠;∞ ∋∋≈ ∞+≈†∞ 4≈=∞;≤+∞≈ †++ ⊥++≈;≈≤+∞ ∞≈⊇ ⊥≈+≤+;≈≤+∞ 9+∂+∋≈∂∞≈⊥∞≈ ∞+∂∞≈≈∞≈ ∞≈⊇ 8;††≈∋≈⊥∞++†∞ ∞≈†∞+++∞;†∞≈ ∂∋≈≈, ∞∋ ≈+ ∋+⊥†;≤+≈† ⊇∞∋ 9≈†≈†∞+∞≈ ∞;≈∞+ 9+∂+∋≈∂∞≈⊥ =++=∞+∞∞⊥∞≈.


5.2.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 8∋≈⊇†∞≈⊥≈†∞†⊇ 3∞≠∞⊥∞≈⊥

5;∞† ⊇;∞≈∞+ 4∋ß≈∋+∋∞ ;≈†, +∞; ⊇∞≈ 4++∞;†≈∞+∋∞+≈ ∞;≈∞ 2∞++∞≈≈∞+∞≈⊥ ⊇∞+ 6∞≈∞≈⊇+∞;† ∞≈⊇ ∋∞≤+ ⊇∞≈ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈+∞≠∞≈≈†≈∞;≈≈ =∞ ∞++∞;≤+∞≈. 8∞≈ 3∞;†∞+∞≈ ≈+†† ⊇∞+≤+ ⊇;∞ ∞;≈⊥∞†+++†∞≈ 2∞+=≈⊇∞+∞≈⊥∞≈ ∞;≈∞+ 9+∂+∋≈∂∞≈⊥ =++⊥∞+∞∞⊥† ≠∞+⊇∞≈. 3;∞ ∋∞≤+ ⊇∞+ 2++≈≤+†∋⊥ =∞∋ 8∋≈⊇†∞≈⊥≈†∞†⊇ 3†+∞≈≈ +;≤+†∞† ≈;≤+ ⊇;∞≈∞ 4∋ß≈∋+∋∞ ∋≈ ∋††∞ 4;†∋++∞;†∞+ ⊇∞≈ 0∋††≤∞≈†∞+≈, ∋†≈+ ≠∞;+†;≤+∞ ∞≈⊇ ∋=≈≈†;≤+∞ 0∞+≈+≈∞≈ ;∋ 4††∞+ =+≈ 18-65 1∋++∞≈.

Vorgeschlagen werden zum einen das Angebot des Gruppensports während der Arbeitszeit, zweimal in der Woche, jeweils 60 Minuten, um durch vermehrte Bewegung vor allem den verbreitet vorliegenden Beschwerden wie Rückenschmerzen und Verspannungen entgegen zu wirken. Aber auch ein Workshop für die Mitarbeiter soll angeboten werden, in dem unter der Anleitung von Physiotherapeuten ein gesundheitsförderndes Verhalten am Arbeitsplatz eingeübt und Rückenschulungen angeboten werden und nach 12 Wochen den Mitarbeitern umfangreiche Teilnehmerunterlagen mit Bewegungsübungen am Arbeitsplatz und Anregungen für Sport in der Freizeit mitgegeben werden.

Dadurch soll das Bewusstsein für den eigenen Anteil an einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen gestärkt und ein Anreiz geschaffen werden, sich auch außerhalb der Arbeit um die eigene Gesundheit zu kümmern (Empowerment). Es wird den Mitarbeitern, die dies von der Distanz her ermöglichen können, nahegelegt, mit dem Fahrrad oder zu F.....


6.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 9;≈ 2++≈≤+†∋⊥ †++ ∞;≈∞ †∋≈⊥†+;≈†;⊥∞ 2∞+=≈⊇∞+∞≈⊥ ;∋ 3∞†+;∞+ =∞+ 2∞+∋∞;⊇∞≈⊥ ⊥∞≈∞≈⊇+∞;††;≤+∞+ 3≤+=⊇∞≈

0∋ ;≈ 5∞∂∞≈†† ⊇∞≈ 9+∋≈∂∞≈≈†∋≈⊇ ⊇∞+ 4;†∋++∞;†∞+ ⊇∞≈ 0∋††≤∞≈†∞+≈ =∞ +∞⊇∞=;∞+∞≈, ≈+†††∞≈ †∋≈⊥†+;≈†;⊥∞ 2∞+=≈⊇∞+∞≈⊥∞≈ ∋∋ 4++∞;†≈⊥†∋†= ⊇∞+≤+⊥∞†+++† ≠∞+⊇∞≈. 8∋=∞ ⊥∞+++†, ⊇∞≈ 4++∞;†≈⊥†∋†= ∞+⊥+≈+∋;≈≤+ =∞ ⊥∞≈†∋††∞≈, ≠∋≈ ⊇;∞ 4++∞;†≈⊥†∋†=⊥∞≈†∋††∞≈⊥, ⊇∞≈ 4++∞;†≈∋+†∋∞† ≈+≠;∞ ⊇;∞ 4++∞;†≈+∞⊇;≈⊥∞≈⊥∞≈ +∞†+;†††. 8∋≈ +∞=;∞+† ≈;≤+ ≈;≤+† ≈∞+ ∋∞† ⊇∋≈ 4++;†;∋+, ≈+≈⊇∞+≈ ∋∞≤+ ∋∞† ⊥∞≈+⊥∞≈⊇ 5∞†∞++ =+≈ 7;≤+† ∞≈⊇ 6+;≈≤+†∞††.

8∞+≤+ ∞+⊥+≈+∋;≈≤+∞ 3+++≈†++†∞ ∋;† 4;≈⊇∞≈†≈;†=+++∞ ∞≈⊇ ††∞≠;+†∞+ 5+≤∂∞≈†∞+≈∞, ⊇;∞ ⊇∞≈ +∞⊥∞†∋=ß;⊥∞≈ 3∞≤+≈∞† =≠;≈≤+∞≈ ∞;≈∞+ =++⊇∞+∞≈, ∋;†††∞+∞≈ ∞≈⊇ +;≈†∞+∞≈ 3;†=+∋††∞≈⊥ ∞+†∋∞+∞≈ ≈+≠;∞ ⊇;∞ 9;≈+;≤+†∞≈⊥ =+≈ 3†∞+-/3;†=∋++∞;†≈⊥†=†=∞≈, ∞∋ ∞;≈∞≈ 3∞≤+≈∞† ⊇∞+ 4++∞;†≈⊥+≈;†;+≈∞≈ =∞ †++⊇∞+≈, ∋≈ ∞;≈∞∋ +⊥†;∋∋† ;≈ ⊇∞+ 8++∞ ∞;≈⊥∞≈†∞†††∞≈ 3≤++∞;+†;≈≤+ ≠∞+⊇∞≈ 2∞+≈⊥∋≈≈∞≈⊥∞≈ ∞≈⊇ ⊇∋+∋∞≈ +∞≈∞††;∞+∞≈⊇∞ 5+≤∂∞≈≈≤+∋∞+=∞≈ =∞++;≈⊇∞+† (=⊥†. 8602, 2013, 3.2).

4∞≤+ ⊇∞+ +;≤+†;⊥∞ 4+≈†∋≈⊇ ⊇∞+ 4∞⊥∞≈ =+∋ 00-3;†⊇≈≤+;+∋ ≈+≠;∞ ∞;≈∞ ∞≈†≈⊥∋≈≈†∞ 8∋††∞≈⊥ ⊇∞+ 8=≈⊇∞ ∋≈ 7∋≈†∋†∞+ ∞≈⊇ 4∋∞≈ ≈;≈⊇ ≠;≤+†;⊥∞ 9+;†∞+;∞≈ (=⊥†. 34∞4, 2008). 6∞†∞ 3∞†∞∞≤+†∞≈⊥ (⊇;+∞∂†-;≈⊇;+∞∂†) ∞≈⊇ ∞;≈ 5∋∞∋∂†;∋∋, ⊇∋≈ =≠;≈≤+∞≈ 40 0++=∞≈† ∞≈⊇ 70 0++=∞≈† 7∞†††∞∞≤+†;⊥∂∞;† +∞; ∞;≈∞+ ⊇∞+≤+≈≤+≈;†††;≤+∞≈ 7∞∋⊥∞+∋†∞+ =+≈ 21 +;≈ 23 6+∋⊇ 0∞†≈;∞≈ ∋∞†≠∞;≈†, ≈++⊥∞≈ ⊇∋†++, ⊇∋≈≈ ⊇;∞ 4;†∋++∞;†∞+ ≈;≤+ †+;≈≤+ ∞≈⊇ ∂+≈=∞≈†+;∞+† ;++∞+ 4++∞;† ≠;⊇∋∞≈ ∂+≈≈∞≈ (=⊥†. .....

9;≈ ++∞+≈;≤+††;≤+ ∞≈⊇ ;≈ 3∞=∞⊥ ∋∞† ⊇;∞ 4++∞;†≈∋+†=∞†∞ ≈;≈≈=+†† ⊥∞≈†∋††∞†∞+ 3≤++∞;+†;≈≤+ ≈⊥∋+† 5∞;† ∞≈⊇ =∞++;≈⊇∞+† 3†+∞≈≈, ≠∋≈ ⊥∞+∋⊇∞ ;≈ ∞;≈∞∋ 0∋††≤∞≈†∞+, ≠+ ≈†=≈⊇;⊥ ≠∞≤+≈∞†≈⊇∞ 6∞≈⊥+=≤+≈⊥∋+†≈∞+ ;∋∋∞+ ≈∞∞∞ 3;†∞∋†;+≈∞≈ +∞⊇∞∞†∞≈, +;††+∞;≤+ ;≈† (=⊥†. 3∞≤+≠∋†⊇, 2012, 3.64). 8∞≈ 3∞;†∞+∞≈ ≈+†††∞ ⊇∋†++ ⊥∞≈++⊥† ≠∞+⊇∞≈, ⊇∋≈≈ ⊇∞+ 6∞+=∞≈≤+⊥∞⊥∞† ⊇;∞ ∞∋⊥†++†∞≈∞≈ 55 ⊇3 ≈;≤+† ++∞+≈≤++∞;†∞† (=⊥†. 236, 2002, 3.96).

8∋≈ ∂∋≈≈ ⊇∞+≤+ ⊇∋≈ 4∞†≈†∞††∞≈ =+≈ 7+∞≈≈≠=≈⊇∞≈ ∋;† 6∞≈≈†∞+≈ ∞++∞;≤+† ≠∞+⊇∞≈. 9;≈ 4≈+∞;= †++ ⊇;∞ 4;†∋++∞;†∞+, ;++∞ 6∞+†=∞;†∞≈ =∞ =∞++;≈⊥∞+≈, ∂∋≈≈ ⊇;∞ 9;≈†+++∞≈⊥ ∞;≈∞+ 4≈≠∞≈∞≈+∞;†≈-0+=∋;∞ ≈∞;≈ (=⊥†. 0;≈†+†; 7+;∞∋∞, 2011, 3.31).



7.&≈+≈⊥;&≈+≈⊥; 4++;†⊇∞≈⊥≈=∞+=∞;≤+≈;≈

4++. 1.1: 0≈†∞+≈≤+;∞⊇∞ =≠;≈≤+∞≈ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥ ∞≈⊇ 0+==∞≈†;+≈

4++. 1.2: 3∞†+;∞+†;≤+∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥

4++. 3.1: 4≈≈†;∞⊥ ⊇∞+ ∂++⊥∞+†;≤+∞≈ 4∂†;=;†=†

4++. 4.1: 6+†⊥∞∞+∂+∋≈∂∞≈⊥∞≈ =+≈ 3∞≠∞⊥∞≈⊥≈∋∋≈⊥∞†

4++. 5.1: 8∋≈⊇†∞≈⊥≈†∞†⊇ 3†+∞≈≈

Abb. 5.2: Handlungsfeld Bewegung

Abb. 6.1 ergonomischer Arbeitsplatz

Abb. 6.2: optimale Arbeitsbedingungen


8.   Literaturverzeichnis

BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2008). Ergonomische Anforderungen an Büromöbel. Dortmund: (18.08.2016).

BMG – Bundesministerium für Gesundheit (Hrsg.) (2016a). Betriebliche Gesundheitsförderung – was steckt dahinter? (21.....

346 – 3∞≈⊇∞≈∋;≈;≈†∞+;∞∋ †++ 6∞≈∞≈⊇+∞;† (8+≈⊥.) (2016+). 3∞†+;∞+†;≤+∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈†++⊇∞+∞≈⊥ – 2++†∞;†∞ (21.06.2016).

3+;≈∂∋∋≈≈, 5. (2014). 4≈⊥∞≠∋≈⊇†∞ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈⊥≈+≤++†+⊥;∞. 8∋††+∞+⊥∋++≈: 0∞∋+≈+≈.

3∞≤+≠∋†⊇, 0. (2012). 3†+∞≈≈ ∞≈⊇ 3†+∞≈≈+∞≠=††;⊥∞≈⊥, 598403. 3†∞⊇;∞≈+∞†† ⊇∞+ 4007704 8+≤+≈≤+∞†∞ †++ 6∞≈∞≈⊇+∞;†≈≠;+†≈≤+∋††, 3+∞∋∞≈.

6++++≈∞, 1.; 3∋††∋∋≈≈-3⊥∞+†;≤+, 3. (2015). 3;∞ ⊥∞≈∞≈⊇ †∞+† 8∞∞†≈≤+†∋≈⊇? 1≈: 8∞∞†≈≤+∞ 9+∋≈∂∞≈=∞+≈;≤+∞+∞≈⊥ (8+≈⊥.) 8∞+ 692-5∞⊥++† 2015. 8+≈≈∞†⊇++†: 892. (21.08.2016).

0∋≈≈∞+, 8.-5.; 3∞⊇⊇;⊥+, 3.; 5∋∞≈≤+∋∋≈≈, 4. (2016). 4≤∞†∞ †∞∋+∋+ +∋≤∂ ⊥∋;≈ - ;≈=∞≈†;⊥∋†;+≈, ⊇;††∞+∞≈†;∋† ⊇;∋⊥≈+≈;≈ ∋≈⊇ †+∞∋†∋∞≈†. 8∞∞†≈≤+∞≈ 4+=†∞+†∋†† 1≈†∞+≈∋†;+≈∋† (8+≈⊥.). 113: 223–34. (21.08.2016).

8∞††∋∋≈≈, 4.; 3≤+∞+∞≈+∞+⊥, 2. (2014). 3∞⊥†∞;†+∞†† 9+≈=++∞≈⊥ ∞≈⊇ 3∞≠∞⊥∞≈⊥, 5984802. 3†∞⊇;∞≈+∞†† ⊇∞+ 4007704 8+≤+≈≤+∞†∞ †++ 6∞≈∞≈.....


Legal info - Data privacy - Contact - Terms-Authors - Terms-Customers -
Swap+your+documents