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Studienleistung
Pflegewissenschaften
HMA-PO

Universität, Schule

Höher Management Akademie für Pflegeberufe

Note, Lehrer, Jahr

1,0 Hildegard 2018

Autor / Copyright
Judith N. ©
Metadaten
Preis 29.50 €
Format: pdf
Größe: 1.15 Mb
Ohne Kopierschutz
Bewertung
sternsternsternsternstern
ID# 77377







✕
Abstract: Die Muster­lö­sung HMA-PO umfasst vier Aufga­ben: Dienst­plan­er­stel­lung, Check­liste, Pfle­ge­do­ku­men­ta­tion und Stan­dard­pfle­ge­plan. Sie zeigt Schritt für Schritt, wie ein Dienst­plan unter Berück­sich­ti­gung von Abwe­sen­heiten und gesetz­li­chen Vorgaben erstellt wird, was bei der Pfle­ge­do­ku­men­ta­tion wichtig ist und wie ein Stan­dard­pfle­ge­plan aussieht. Studie­rende können durch die Analyse dieser Lösung Zeit sparen und ihre eigenen Fähig­keiten in der Heim­lei­tung verbes­sern. Laden Sie jetzt herun­ter, um Ihre Studi­en­leis­tung zu opti­mie­ren!
#Pflegeorganisation#Heimleitung#Dienstplan

Lösung zur Studienaufgabe


Fachkraft für Leitungsaufgaben in Sozial-, Gesundheit- und Pflegeeinrichtung - Fachbereich Heimleitung


Themenkomplex: Pflegeorganisation


Diese individuelle Lösung stellt keinen Anspruch auf Richtigkeit. 

Die Aufgabenstellung ist nicht enthalten


Inhaltsverzeichnis

Aufgabe 1: Dienstplan

Aufgabe 2: Checkliste

Aufgabe 3: Pflegedokumentation!

Aufgabe 4: Standardpflegeplan


Aufgab.....[Volltext lesen]


Download Einsen­de­auf­gabe : Fachkraft für Leitungs­auf­gaben in Sozial-, Gesund­heits - und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen. Themen­kom­plex: Pfle­ge­or­ga­ni­sa­tion Modul8
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Ø  Die Qualifikation der MA

Ø  Soll-Stundenzahl

Ø  IST-Stundenplanung

Ø  Stellenanteil

Ø  Überstunden und Urlaubstage

Ø  Das Erstellung Datum und die Unterschrift des Erstellers und Prüfer (PDL) bei Genehmigung

Ø  Zeitraum und Einsatz- Bereich der Planung  

Ø  3 Reihen bzw. Leisten für angeordnete Änderungen und für Abweichungen von der Soll zur Ist -Planung.

Plan

Korrektur

Differenz

-        Änderungen müssen klar und nachvollziehbar dokumentiert und eingetragen sein, jeweilige Überstunden oder Minus Stunden an einzelnen Tage zb.in Minuten Angabe (Dezimalzahlen)

-        Der Dienstplan gilt als rechtsgültige Urkunden und sollte auch als solches Dokument geführt werden.

·        .....

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(§ 3 ArbZG).


Und Verlängerung


 Abs.2A) und 3 § 7 des

Arbeitszeitgesetzes


Ausnahme:

Jugendliche unter 18 arbeiten höchstens 8 Stunden am Tag und nicht vor 6 und nach 20Uhr.

Wenn an einzelnen Werktagen die Arbeitszeit auf weniger als 8 Stunden verkürzt ist, können Jugendliche an den übrigen Werktagen derselben Woche 8,5 Stunden beschäftigt werden

(§ 8JArbSchG).

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) erlaubt 8 Stunden. Diese können aber auch verlängert werden,

wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt 8

Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Verlängerungen sind nur mit .....

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Ruhrzeiten


§ 5 ArbZG

Zwischen den einzelnen Diensten liegen ununterbrochene Ruhezeiten von mindestens 10

Stunden.

Im Pflegebereich kann die gesetzliche Ruhezeit von 11 Stunden zwischen 2 aufeinanderfolgenden

Diensten auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn jede Verkürzung innerhalb von 4 Wochen

durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens 12 Stunden ausgeglichen wird


Pausenzeit

§ 4 ArbZG


Ausnahme:

Pausenregelung bei Jugendlichen unter 18 Jahren: Diesen stehen 30 Minuten bei

einer Arbeitszeit von mehr als 4,5 bis zu 6 Stunden und bei einer Arbeitszeit von mehr als 6

Stunden 60 Minuten zu. Die Ruhepausen dürfen frühestens eine St.....

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Nachtarbeit

§ 6 ArbZG

Arbeitszeit Sonderreglungen siehe


 Abs.2A) und 3 § 7 des

Arbeitszeitgesetzes

Ihre Nachtdienstmitarbeiter arbeiten nicht länger als 10 Stunden.

Die werktägliche Arbeitszeit in der Nacht darf 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von einem Kalendermonat oder innerhalb von 4 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden nicht überschritten werden

Mutterschutz

§8 MutSchG


Die Arbeitgeberseite ist verpflichtet, der zuständigen Aufsichtsbehörde (staatliche Arbeitsschutz- oder Gewerbeaufsichtsämter) die Schwanger.....


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è In Altenpflegeeinrichtungen beschäftigte werdende oder stillende Mütter dürfen an Sonn- und

Feiertagen beschäftigt werden, wenn ihnen in jeder Woche 1-mal eine ununterbrochene Ruhezeit

von mindestens 24 Stunden im Anschluss an eine Nachtruhe gewährt wird


Ø  Nicht mehr als 5Kg zu tragen

Ø  Keine Arbeit in ständig gebückter Haltung zu leisten

Ø  Keine Arbeit bei der sie ständig stehen müssen

Ø  Keine Arbeiten die ein erhöhtes Unfallrisiko haben (z.b Fallen)

Ø  Kein Umgang mit Gefahrenstoffen wie infektiösen Materialien /Stoffen

Eine Gefährdungsanalyse ist Pflicht

Sobald eine Schwangerschaft bekannt gemacht wurde


Berufs/ Beschäftigungsverbote


Ausnahme:

Auf den ausdrücklichen Wunsch (schriftlich vorliegen) der Mutter, darf diese in den 6Wochen vor Geburt weiterarbeiten.

Der AG ist hat an dieser Stelle dafür Sorge zu tragen das zum Schutz der werdenden Mutter alle Vorkehrungen getroffen sind  

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Quellen & Links
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