Installiere die Dokumente-Online App

Auswahl der Lösungen: Höher Management Einsendeaufgaben. Weitere Lösungen bitte Suchen

Einsendeaufgabe Fachkraft für Leitungsaufgaben in Sozial-, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen Themenkomplex: Qualitätsmanagement
Studienleistung4.811 Wörter / ~26 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be: Fach­kraft für Lei­tungs­auf­ga­ben in So­zi­al-, Ge­sund­heits- und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen The­men­kom­plex: Qua­li­täts­ma­nage­ment In­halts­ver­zeich­nis Auf­ga­be 1. 2 a) Skiz­ze Pro­jekt­vor­ge­hen. 2 b) Kos­ten-Nut­zen Ana­ly­se. 3 c) Le­bens­pha­sen des Pro­jek­tes. 3 d) Pro­jekt­kon­flik­te. 3 Auf­ga­be 2: Prä­sen­ta­ti­on vor­be­rei­ten. 5 Auf­ga­be 3: Be­fug­nis­ma­trix. 6 Auf­ga­be 4: Deck­blatt und ein In­halts­ver­zeich­nis. 19 Auf­ga­be 5: Mo­dell 21 a) An­wen­dungs­bei­spie­le Mo­dell 21 b) In­stru­men­te der Qua­li­täts­s­si­che­rung. 22 Auf­ga­be 6: Ab­lauf Qua­li­täts­zir­kel 23 Auf­ga­be 7: Zer­ti­fi­zie­rungs­ver­fah­ren. 24 Auf­ga­be 8: Qua­li­täts­ma­nage­ment­sys­te­me. 25 Auf­ga­be 9: Ebe­nen des Qua­li­täts­ma­nage­ment­sys­tem. 26 Auf­ga­be 1 a) Skiz­ze Pro­jekt­vor­ge­hen ® Kon­zept­pha­se - Ei­ne Idee wird ge­bo­ren. Die Pro­jek­te er­ge­ben sich aus dem o.g. Bei­spiel wie folgt: « Qua­li­täts­ma­nage­ment­hand­buch ak­tua­li­sie­ren - Leit­bild er­stel­len - Or­ga­ni­gramm ak­tua­li­sie­ren - Ar­beits­platz­be­schrei­bun­gen er­stel­len - Hy­gie­ne­plan er­ar­bei­ten - Be­fug­nis­ma­trix er­stel­len ® Ab­gren­zungs­pha­se - Ein Plan wird ent­wi­ckelt. Ent­wick­lung ei­nes Pla­nes, wie das Pro­jekt durch­ge­führt wer­den soll. ® Start­pha­se - Ein Team wird ge­bil­det. Zu­sam­men­stel­lung ei­nes Team, mit wel­chem das Pro­jekt durch­ge­führt wer­den soll. ® Durch­füh­rungs­pha­se und Do­ku­men­ta­ti­on - Die Ar­beit wird ge­tan. Hier wird ak­tiv am Pro­jekt ge­ar­bei­tet und al­les schrift­lich fest­ge­hal­ten. ® Ab­schluss­pha­se - Das Pro­jekt wird be­en­det. Fol­gen­de Schrit­te sind im Rah­men ei­ner Pro­jekt­sit­zung zu be­ach­ten: · Vor­be­rei­tung: û Wel­chen An­lass hat das Pro­jekt? û Was sind die Zie­le? û Wer ist am Pro­jekt ak­tiv be­tei­ligt? û Wo fin­den die Pro­jekt­sit­zun­gen statt? û In­for­ma­ti­on an die be­tei­lig­ten Mit­ar­bei­ter raus­schi­cken Wo und Wann die Sit­zun­gen statt­fin­den · Durch­füh­rung:…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Fachkraft für Leitungsaufgaben - Pflegeeinrichtungen Themenkomplex: Betriebsorganisation
Studienleistung2.548 Wörter / ~15 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be Ver­ant­wort­li­che Pfle­ge­fach­kraft nach § 71 SGB XI The­men­kom­plex Be­triebs­or­ga­ni­sa­ti­on Die­se in­di­vi­du­el­le Lö­sung stellt kei­nen An­spruch auf Rich­tig­keit. Die Auf­ga­ben­stel­lung ist nicht ent­hal­ten In­halts­ver­zeich­nis Auf­ga­be 1: - Kun­den­zu­frie­den­heit a) b) Auf­ga­be 2: Or­ga­ni­gramm a) b) Auf­ga­be 3: Auf­ga­be 3: Qua­li­täts­prü­fung MDK Auf­ga­be 4: Ebe­nen der Qua­li­tät Auf­ga­be 5: Mög­lich­kei­ten Pfle­ge­or­ga­ni­sa­ti­on Auf­ga­be 1 – Kun­den­zu­frie­den­heit a) Ei­ne Maß­nah­me um lan­ge War­te­zei­ten für ei­ne Be­ra­tung zu ver­mei­den ist das Ein­füh­ren von Sprech­zei­ten für An­ge­hö­ri­ge und Be­woh­ner. In den Sprech­zei­ten plant sich die PDL kei­ne an­de­ren Ter­mi­ne ein, um sich ge­nau auf die­se Ge­sprä­che kon­zen­trie­ren zu kön­nen. Ei­ne Maß­nah­me für bei­de Kri­tik­punk­te ist die Nut­zung der Be­zugs­pfle­ge, so­mit wird den Be­woh­nern ei­ne kon­ti­nu­ier­li­che Pfle­ge ge­bo­ten, es wird ein stän­di­ger Wech­sel der Pfle­ge­kräf­te ver­mie­den. Z.B. kön­nen die Mit­ar­bei­ter in Pfle­ge­teams ein­ge­teilt wer­den. Es küm­mert sich je­des Pfle­ge­team um ei­ne be­stimm­te An­zahl von Be­woh­nern. Vor­aus­set­zung sind na­tür­lich die Struk­tur der Ein­rich­tung und der Auf­bau des Wohn­be­rei­ches. Die Pfle­ge­teams be­stehen z.B. aus ei­ner Pfle­ge­fach­kraft und ei­ner Pfle­ge­hel­fe­rin. Der Wohn­be­reich be­steht aus 19 Zim­mer mit 22 Be­woh­nern, der Wohn­be­reich wird täg­lich von 3 Mit­ar­bei­tern be­treut. Team 1-4 sind haupt­säch­lich für Zim­mer 1-6 zu­stän­dig und Team 6-12 für die Zim­mer 12 -19. Da­mit kön­nen die Be­woh­ner op­ti­mal von 7 Mit­ar­bei­tern ver­sorgt wer­den die dann in den ver­schie­de­nen Diens­ten zur Ver­fü­gung ste­hen. Da­mit be­kom­men die Be­woh­ner nicht das Ge­fühl das stän­dig neue Mit­ar­bei­ter vor Ort sind. Zu­dem ist es mög­lich ei­ne rol­len­de Wo­che ein­zu­füh­ren und ei­nen stän­di­gen Wech­sel der Diens­te zu ver­mei­den. Auch die…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Thema Kommunikation: Modul 8 - Fachkraft für Leitungsaufgaben in Sozial-, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Studienleistung1.967 Wörter / ~11 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be Fach­kraft für Lei­tungs­auf­ga­ben in So­zi­al-, Ge­sund­heits- und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen The­men­kom­plex: Kom­mu­ni­ka­ti­on In­halts­ver­zeich­nis: Ge­sprächs­stö­rer Aus­zug aus Mi­cha­el En­des -Mo­mo- über das Zu­hö­ren: -was ist Ak­ti­ves Zu­hö­ren Kör­per­si­gna­le Ge­sprächs­füh­rung Trans­ak­ti­ons­ana­ly­se – Kind­heits -Ich; Er­wach­se­nen -Ich; El­tern – Ich-Zu­stand -Man kann nicht nicht kom­mu­ni­zie­ren- - Bei­spie­le Mind-Map - Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mo­dell von Paul Watz­la­wick Kli­en­ten­zen­trier­te Ge­sprächs­füh­rung Feed­back Auf­ga­be 1) a) Be­feh­len ist ein Ge­sprächs­stö­rer. Von der Sei­te des Arz­tes wur­de es Be­foh­len. . b) . c) Des­wei­te­ren kommt als Ge­sprächs­stö­rer zum Ein­satz, das die Kran­ken­schwes­ter das Ge­fühl be­kom­men könn­te, dass man Ihr jetzt et­was auf­zwingt. Zu­min­des­tens wie und in wel­cher Rei­hen­fol­ge sie zu ar­bei­ten hat. Als die Kran­ken­schwes­ter im Ge­gen­zug ant­wor­tet: - Man kann das auch an­ders sa­gen-, löst dies wie­der­um beim Arzt aus, das er sich nicht ernst ge­nom­men fühlt als Wei­sungs­be­rech­tig­te Per­son. b) Be­feh­len ist ein Ge­sprächs­stö­rer, der Un­mut beim Ge­gen­über aus­löst. Zu­mal auf Sta­ti­on die Zu­sam­men­ar­beit im Team er­folgt. Auch das -Auf­zwin­gen- ist ein Ge­sprächs­stö­rer. Auch dies löst Un­mut aus, ge­ra­de wenn man so­wie­so im Stress ist und al­lein für al­les ver­ant­wort­lich ist. Quel­le: Eis­berg – Mo­dell der Kom­mu­ni­ka­ti­on von Sa­bi­ne Heins Auf­ga­be 2) a) »Im­mer« und »nie« sind zwei Wor­te, an die man sich im­mer er­in­nern soll­te, sie nie zu ge­brau­chen. ( Wil­ly Meu­rer) Die­se Wor­te -im­mer- und -nie- sind ei­ne Form von Ab­leh­nung, die kon­tra pro­duk­tiv sind und nur auf Miss­emp­fin­den beim Ge­gen­über sto­ßen. b) Der Arzt be­fin­det sich im El­tern-Ich. Er gibt ei­ne au­to­ri­tä­re An­wei­sung. Die Kran­ken­schwes­ter wie­der­um be­fin­det sich im Kind­heits-Ich. Sie re­agiert in…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI - Themenkomplex: Modul 2 Psychosoziale Grundlagen
Studienleistung7.536 Wörter / ~20 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be Fach­kraft für Lei­tungs­auf­ga­ben in So­zi­al-, Ge­sund­heits- und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen – Fach­be­reich Heim­lei­tung The­men­kom­plex: Psy­cho­so­zia­le Grund­la­gen Die­se in­di­vi­du­el­le Lö­sung stellt kei­nen An­spruch auf Rich­tig­keit. Die Auf­ga­ben­stel­lung ist nicht ent­hal­ten In­halts­ver­zeich­nis 1. Auf­ga­be 1: Ma­slow Py­ra­mi­de 2. Auf­ga­be 2: Frau Lu­de­wi­cka a) b) c) d) e.) 3. Auf­ga­be 3: Zeit­ma­nage­ment 4. Auf­ga­be 4: Pfle­ge­be­zie­hung 5. Auf­ga­be 5: So­zia­ler Kon­flik­te 6. Auf­ga­be 6: Ethi­sche Prin­zi­pi­en 7. Auf­ga­be 7: Be­glei­tung Zu Auf­ga­be 1. Die Be­dürf­nis­se und das ei­ge­ne Bild vom Al­ter und dem al­ten Men­schen ha­ben gro­ßen Ein­fluss auf die die Kom­pe­tenz so­wie die Ar­beits­wei­se der Pfle­ger. Denn je­der Mensch und so­mit auch Pfle­ger hat auf­grund sei­ner Ab­stam­mung, Er­zie­hung oder sei­ner Er­fah­run­gen im Le­ben sei­ne ei­ge­ne Vor­stel­lung von gu­ter Pfle­ge und so­mit auch auf sei­nen Ar­beits­stil. W. Vo­ges ver­sucht in sei­nem Buch -Pfle­ge al­ter Men­schen als Be­ruf- das Al­ters­bild in drei Ty­pen zu ka­te­go­ri­sie­ren.1 Das Al­ters­bild ist auch ab­hän­gig von der Sicht der Pfle­ge­fach­kräf­te, denn in vie­len Ein­rich­tun­gen ha­ben Fach­kräf­te ein Män­gel­bild vom Al­ter. Die­ses Män­gel­bild, laut W. Vo­ges, be­schreibt die Sicht­wei­se auf den al­ten Men­schen als alt, un­selbst­stän­dig, hilf­los und ist ei­ne pau­scha­le Wahr­neh­mung. Das Nor­mal­bild des Al­ters­hin­ge­gen sieht den Men­schen aus ei­ner pro­fes­sio­nel­len Sicht, denn er sieht hil­fe­be­dürf­ti­ge Men­schen als In­di­vi­du­en, wel­che mit ver­schie­de­nen Fä­hig­kei­ten und Ge­wohn­hei­ten be­haf­tet sind. Das Sur­plus­bild laut W.Vo­ges, hat das Merk­mal, dass Pfle­ger den Pfle­ge­be­dürf­ti­gen über­wie­gend mit ei­ner über­höh­ten Wahr­neh­mung sei­nes Po­ten­zia­les se­hen. Im All­ge­mei­nen sind Nor­mal- und Män­gel­bil­der re­la­tiv gleich ver­brei­tet, wo­bei das…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Verantwortliche Pflegefachkraft - Themenkomplex: Gesundheits- und Sozialpolitische Grundlagen Modul 7
Studienleistung4.026 Wörter / ~15 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be Ver­ant­wort­li­che Pfle­ge­fach­kraft The­men­kom­plex: Ge­sund­heits- und So­zi­al­po­li­ti­sche Grund­la­gen Mo­dul 7 In­halts­ver­zeich­nis Auf­ga­be 1: Ge­sund­heits­po­li­tik. 2 Auf­ga­be 2: Dis­kus­si­on. 5 a) Ge­sund­heits­prä­ven­ti­on. 5 b) Ge­walt­pro­phy­la­xe. 5 Auf­ga­be 3: Be­ra­tung Ver­hal­tens­wei­sen. 10 Auf­ga­be 4: Be­ra­tung Si­tua­ti­on. 12 Auf­ga­be 1: Ge­sund­heits­po­li­tik Die Ge­sund­heits­po­li­tik der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land ver­ste­hen wir. . ei­ner­seits als den Po­li­tik­be­reich, der sich mit der Pla­nung, Or­ga­ni­sa­ti­on, Steue­rung und Fi­nan­zie­rung des Ge­sund­heits­sys­tems be­schäf­tigt und für des­sen Funk­tio­na­li­tät ver­ant­wort­lich ist. Da­zu ge­hö­ren un­ter an­de­rem die Ver­hand­lun­gen mit den Ver­bän­den der Kran­ken­kas­sen, der Kran­ken­haus­trä­ger, der Ärz­te und Apo­the­ker und der Phar­ma­in­dus­trie. An­der­seits ge­hört auch die Be­ein­flus­sung an­de­rer Ge­sund­heits­re­le­van­ter Po­li­tik-…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Fachkraft für Leitungsaufgaben Pflegewissen / Pflegeorganisation Teil II
Studienleistung6.345 Wörter / ~31 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be Fach­kraft für Lei­tungs­auf­ga­ben in So­zi­al-, Ge­sund­heits- und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen The­men­kom­plex: Pfle­ge­wis­sen Teil 2 Die­se in­di­vi­du­el­le Lö­sung stellt kei­nen An­spruch auf Rich­tig­keit. Die Auf­ga­ben­stel­lung ist nicht ent­hal­ten In­halts­ver­zeich­nis: 1. Voll­stän­di­ger Pfle­ge­pro­zess - Pfle­ge­zie­le 2. Stan­dard­pfle­ge­plan AB­DEL‘s 3. Me­tho­den Er­läu­tern (in­te­gra­ti­ve Va­li­da­ti­on.) 1) Auf­ga­be 1 – Pfle­ge­pro­zess In­fo­samm­lung : · Herr Ben­der ist im­mo­bil und auf den Roll­stuhl an­ge­wie­sen, da­durch be­wegt er sich kör­per­lich nicht ge­nug. Hin­zu kommt ein Über­ge­wicht durch sei­ne Fehl­ernäh­rung. Er nimmt zu we­nig Bal­last­stof­fe auf. Statt­des­sen nimmt er im­mer häu­fi­ger frei ver­käuf­li­che La­xan­ti­en ein. Auf Nach­fra­gen, wie viel er in 24 Stun­den denn trinkt, gibt er ei­ne Men­ge von ca. ei­nem Li­ter an. · Herr Ben­der klagt zu­neh­mend dar­über, dass er in­ner­halb ei­ner Wo­che…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Modul 2: Themenkomplex Betriebswirtschaft - Fachkraft für Leitungsaufgaben in Sozial-, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
Studienleistung3.671 Wörter / ~10 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Be­triebs­wirt­schaft Fach­kraft für Lei­tungs­auf­ga­ben in So­zi­al-, Ge­sund­heits- und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen Be­triebs­wirt­schaft Lern­mo­dul 2 Ein­sen­de­auf­ga­be In­halt: Auf­ga­be 1 .Sei­te 2 Auf­ga­be 2 .Sei­te 2 Auf­ga­be 3 .Sei­te 3 Auf­ga­be 4 .Sei­te 4 Auf­ga­be 5 .Sei­te 4 Auf­ga­be 6 .Sei­te 5 Auf­ga­be 7 .Sei­te 7 Auf­ga­be 8 .Sei­te 7 Auf­ga­be 1 → Er­läu­tern Sie kurz an ei­nem Bei­spiel, in­wie­fern Gü­ter der Be­dürf­nis­be­frie­di­gung die­nen! Es gibt drei Ar­ten von Be­dürf­nis­sen, näm­lich das Exis­tenz-, Kul­tur- und Lu­xus­be­dürf­nis. Exis­tenz­be­dürf­nis: Le­bens­not­wen­di­ge Be­dürf­nis­se wie Nah­rung, Klei­dung, Un­ter­kunft u.v.m. Kul­tur­be­dürf­nis: Kein le­bens­not­wen­di­ges Be­dürf­nis. Ent­spre­chen der Teil­nah­me am kul­tu­rel­len- und ge­sell­schaft­li­chem Le­ben wie Bil­dung, Re­li­gi­on, Rei­sen, Sport, Ki­no, Mu­se­um, Thea­ter u.v.m. Lu­xus­be­dürf­nis: Es ist nicht nur ein Be­dürf­nis, eher ein stre­ben nach Gü­tern, die über ei­nen nor­ma­len…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Fachkraft für Leitungsaufgaben in Sozial-, Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen - Personalmanagement Teil 1
Studienleistung5.404 Wörter / ~18 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be Fach­kraft für Lei­tungs­auf­ga­ben in So­zi­al-, Ge­sund­heits- und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen – Fach­be­reich Heim­lei­tung The­men­kom­plex: Per­so­nal­ma­nage­ment Teil 1 Die­se in­di­vi­du­el­le Lö­sung stellt kei­nen An­spruch auf Rich­tig­keit. Die Auf­ga­ben­stel­lung ist nicht ent­hal­ten In­halts­ver­zeich­nis Auf­ga­be 1: Füh­rungs­sti­le er­klärt Auf­ga­be 2: a.) Füh­rungs­ver­ant­wor­tung b.) Hand­lungs­ver­ant­wor­tung Mit­ar­bei­ter c.) Or­ga­ni­sa­ti­ons­ver­schul­den Auf­ga­be 3: a.) Füh­rungs­auf­ga­ben (Aus­wahl, Kon­trol­le, In­for­ma­ti­on) b.) Schwie­rig­kei­ten bei Füh­rungs­auf­ga­ben c.) Pra­xis Bei­spiel Auf­ga­be 4: a. und b.) Ge­sprächs­vor­be­rei­tung und Ge­sprächs­ziel c. und d.) Ge­sprächs­vor­be­rei­tung und Ge­sprächs­ziel Auf­ga­be 5: Er­mah­nungs­ge­spräch a, b und c Auf­ga­be 6: Er­mah­nungs­ge­spräch, a, b und c Auf­ga­be 7:Ziel­ver­ein­ba­rungs­ge­spräch, a und b Auf­ga­be 8:Smart Re­gel, a und b Auf­ga­be 9:Zwi­schen­zeug­nis…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Modul 6 Themenkomplex Betriebswirtschaft - Verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI
Studienleistung2.638 Wörter / ~23 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be Fach­kraft für Lei­tungs­auf­ga­ben in So­zi­al-, Ge­sund­heit- und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen The­men­kom­plex: Be­triebs­wirt­schaft Die­se in­di­vi­du­el­le Lö­sung stellt kei­nen An­spruch auf Rich­tig­keit. Die Auf­ga­ben­stel­lung ist nicht ent­hal­ten In­halts­ver­zeich­nis 1. Auf­ga­be 1: Be­dürf­nis­be­frie­di­gung 2. Auf­ga­be 2: Wirt­schaft­li­ches Han­deln 3. Auf­ga­be 3: Wahl des Stand­or­tes 4. Auf­ga­be 4: Grund­pro­blem bei der Stand­ort­wahl 5. Auf­ga­be 5: Heim­kos­ten 6. Auf­ga­be 6: Be­trieb­li­ches Rech­nungs­we­sen 7. Auf­ga­be 7: Kos­ten und Leis­tungs­rech­nung 8. Auf­ga­be 8: Teil­kos­ten­rech­nung 1. Auf­ga­be 1 Je­der Mensch hat stän­dig un­ter­schied­li­che Be­dürf­nis­se, al­so Mangel­emp­fin­dun­gen, die er be­strebt zu be­he­ben. Hat ein Mensch z.B. Durst, hat er das Be­dürf­nis zu trin­ken. Die wich­tigs­te Un­ter­schei­dung der Be­dürf­nis­se ist die nach ih­rer Dring­lich­keit. Im vor­her ge­nann­ten Ex­em­pel von Durst-Trin­ken,…[mehr anzeigen]
Einsendeaufgabe Modul 6 Themenkomplex Betriebswirtschaft - Verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI
Studienleistung1.633 Wörter / ~7 Seiten Höher Management Akademie für Pflegeberufe Lö­sung zur Stu­di­en­auf­ga­be Fach­kraft für Lei­tungs­auf­ga­ben in So­zi­al-, Ge­sund­heit- und Pfle­ge­ein­rich­tun­gen The­men­kom­plex: Be­triebs­wirt­schaft Die­se in­di­vi­du­el­le Lö­sung stellt kei­nen An­spruch auf Rich­tig­keit. Die Auf­ga­ben­stel­lung ist nicht ent­hal­ten In­halts­ver­zeich­nis 1. Auf­ga­be 1: Be­dürf­nis­be­frie­di­gung 2. Auf­ga­be 2: Wirt­schaft­li­ches Han­deln 3. Auf­ga­be 3: Wahl des Stand­or­tes 4. Auf­ga­be 4: Grund­pro­blem bei der Stand­ort­wahl 5. Auf­ga­be 5: Heim­kos­ten 6. Auf­ga­be 6: Be­trieb­li­ches Rech­nungs­we­sen 7. Auf­ga­be 7: Kos­ten und Leis­tungs­rech­nung 8. Auf­ga­be 8: Teil­kos­ten­rech­nung Auf­ga­be 1: Al­le Mit­tel die un­se­re Be­dürf­nis­se be­frie­di­gen, nennt man Gü­ter. Gü­ter die­nen zur Be­dürf­nis­be­frie­di­gung da wir da­mit ei­nen emp­fun­de­nen oder tat­säch­li­chen Man­gel ab­stel­len kön­nen, z. B. mit Le­bens­mit­teln (Gü­ter) stil­len wir un­se­ren Hun­ger. Wir un­ter­schei­den zwi­schen frei­en Gü­tern…[mehr anzeigen]
Paypal Logo
&�uml;kostrom Logo
Swop your Documents

_ 2 - Cached Page: Saturday 16th of March 2024 12:26:42 AM