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Die Ursachen von Arbeitslosigkeit in Deutschland "Arbeit ist schwer, ist oft genug ein freudloses und mühseliges Stochern; aber nicht arbeiten - das ist die Hölle.[1]" (Thomas Mann, 1875-1955). Diese Zitat trifft den Nagel auf den Kopf in Bezug auf das Arbeitslosigkeit folgende Leid. Ohne Zweifel reagiert jedes Individuum unterschiedlich auf Arbeitsplatzverlust. Jedoch haben Studien schon gezeigt, dass „die meisten Individuen Arbeitslosigkeit überwiegend destruktiv erleben[2]“. Außer der negativen Auswirkung auf den geistigen Zustand der Betroffenen gibt es auch volkswirtschaftliche Konsequenzen, z.B. nicht voll ausgelastete Humanressourcen, zugenommene Belastung auf die Regierung wegen der Mehrung der Nachfrage der Sozialhilfe, und so weiter. Deshalb ist Erwerbslosigkeit schon lange ein seriöses soziales Problem in Deutschland[3]. Seit 80er Jahren bis 2005 ist die Arbeitslosigkeit in Deutschland, trotz der gelegentlichen Reduktion, immer noch gestiegen. Die augenfällige Zunahme der Arbeitslosigkeit im Anfang der 80er Jahren kann auf die zweite Ölkrise und Rezession zurückführen. Die Arbeitslosigkeitsquote ist im Jahr 1980 3,8% oder 888.900 Personen und ist um 1,7% auf 5.5% oder 1.271.574 Personen gestiegen. Im Jahr 1985 hat die Arbeitslosigkeit in BRD ihre damalige Spitze erreicht: 9.3% oder 2.304.014 Personen. Nach der Wiedervereinigung im Jahr 1990 ist um 2.1% zurückgegangen, aber im nächsten Jahr ist schon wieder im Steigen begriffen. Im Jahr 1997 haben die Arbeitslosenzahlen einen neuen historischen Höchststand erreicht und ist auf 12,7% oder 4.384.456 Personen geklettert. Während der Jahrhundertwende ist die Arbeitslosigkeit um 2,4% auf 10,3% gesunken. Jedoch stiegen die Arbeitslosenzahlen im nächsten Jahr weiter an und lagen bis 2007 immer im zweistelligen Bereich[4]. Im Jahr 2005 gab es einen unübersehebaren Anstieg in Arbeitslosenzahlen. Laut des Berichts von bpb:
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• Click on download to get complete and readable text • This is a free of charge document sharing network • First upload your own document, and you get a word document per email • No registration necessary, gratis Swap homeworks and notes at no charge! Gratis scripts for students and pupils! Nach der Quelle „Source OECD Economic Outlook Database“ hatte Deutschland die höhste Arbeitslosenquote im Vergleich mit anderen Mitgliedern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)[6]. Die Aussicht der Landschaft des Arbeitsmarkts ist nach der globalen Finanzkrise im Jahr 2008 natürlich ziemlich anders. Kanada, U.K., und U.S., normalerweise haben relativ niedrigere Erwerbslosigkeit als Deutschland – im Jahr 2008 war die Arbeitslosenzahlen in diesen Ländern jeweilig 6,2%, 5,6%, 5,8%, während gab es damals schon 7,3% erwerbsloser Deutschen – jedoch sind die Arbeitslosenquote dieser Länder im Jahr 2010 schon jeweilig auf 7,9%[7], 7,9%[8], 9.5%[9] geklettert. Überraschenderweise beträgt die Erwerbslosigkeit in Deutschland im Juni 2010 lediglich 7,5%[10], was niedriger als alle obgenannten Länder. Wenn man die historische Entwicklung der Arbeitslosenzahlen in jedem Land nicht in Betract zieht, würde man aus den gegenwertigen Zahlen schlussfolgern, dass Deutschland im Verlgeich mit Kanada, U.K., und U.S. relativ besser in Bezug auf Arbeitsmarkt ergeht, was normalerweise nicht der Fall ist. Deswegen fokusiert dieser Essay sich auf die Zeitabschnitt, die von 1980 bis 2007 dauerte, als die Merkmale der Wirtschaft unterschiedlicher Ländern noch nicht von der globalen Finanzkrise ruiniert wurden.
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• Click on download to get complete and readable text • This is a free of charge document sharing network • First upload your own document, and you get a word document per email • No registration necessary, gratis Swap homeworks and notes at no charge! Gratis scripts for students and pupils! Die andere Ursache ist die Veränderungen der Struktur der Nachfrage nach Arbeitskräften. Als Zeit vergeht, dahinschwinden bestimmte Sektoren, Gewerbe, Berufe, und Produkte und florieren bestimmte Sektoren, Gewerbe, Berufe und Produkte, was Strukturwandel heißt. Wenn ein Strukturwandel sich ereignet, um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die Arbeiter neues Geschick erwerben, oder, wenn sie Glück haben, können sie vom gefragten Sektor aufgenommen werden, was genauso ist, was in 50er und 60er Jahren in Deutschland passiert ist. Der Rückgang im primären Sektor (Agrarbereich und Forstwirtschaft) hat viele Arbeiter freigesetzt, die später vom sekundären Sektor (verarbeitende Gewerbe) aufgenommen. Ohne Zweifel bringt Strukturwandel Änderung in den Arbeitsmarkt, aber es, ob diese Änderung problematisch ist, auf die Geschwindigkeit der Änderung ankommt. Wenn er nicht schnell ist, können die Arbeiter relativ gut anpassen; aber wenn er schnell sich vollzieht, können die Arbeiter nicht rechtzeitig anpassen, daraus strukturelle Arbeitslosigkeit resultiert[13]. Am Beispiel des technischen Forschritts in 90er Jahren hat der technische Wandel die Rahmenbedingung des Arbeitsmarkt rasch geändert: Massenentlassung von gering qualifizierte Arbeiter und dringende Nachfrage nach Technik-Könnern, die die zunächst einmal die Arbeiter ersetzenden Maschinen bedienen können[14]. Die resultierend Phänomen ist die Aufschwung in Wirtschaft mit hohen Arbeitslosenquote, was als „wachstumsdefizitäre Arbeitslosigkeit“ genannt wird.
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• Click on download to get complete and readable text • This is a free of charge document sharing network • First upload your own document, and you get a word document per email • No registration necessary, gratis Swap homeworks and notes at no charge! Gratis scripts for students and pupils! „daß dieser Effekt nur für die höheren Rentenbezüger gilt. Für die Mehrheit der Betroffenen ist die Entschädigung nicht hoch genug, um sie von einer Rückkehr auf den Arbeitsmarkt - auch unter schlechteren Bedingungen – abzuhalten.[17]“ Lohnstarrheit ist ein Faktor, der den Anstellungsvertrag sehr unattraktiv für die deutschen Arbeitsgeber macht. Deshalb sträuben Unternehmen sich dagegen, jemand anzustellen. Die meisten Arbeiter sind Mitglieder einer Gewerkschaften, und die Gewerkschaften in Deutschland bekommen aufgrund vom System des Flächentarifvertrages viel Verhandlungsstärke[18]. Deshalb die Gewerkschaften in Deutschland sind in einer relativ starkeren Position als die in anderen Ländern. Der resultierte Mindestlohn verhindert den Reallohn zu sinken, was insbesondere schädlich zu Chancen der Arbeitsnehmer, wenn die Konjunktur in Rezession ist und die Unternehmen brauchen, wenn überhaupt, wenigere Arbeiter. Eine Studie der OECD zeigt diese Abschwächende Auswirkung von der Lohnrigidität auf Beschäftigung. „In den untersuchten Ländern ist eine hohe Lohnstarrheit korreliert mit dem Ansteigen der Arbeitslosenquoten.“ Die betroffenen Ländern sind Deutschland, Frankreich und die Niederlande. Auf der anderen Seite befindet eine positive Korrelation sich zwischen relativ hohen Lohnflexibilität und niedrigeren Erwerbslosigkeit in Kanada, Schweden und den U.S.A[19].
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