Rechtsformen von Unternehmen .doc

OHG

• Gesetzliche Grundlage: HGB
• Kapitalaufbringung: keine gesetzlichen Vorschriften über die Mindesthöhe des Kapitals, Eigenkapital und zuleistende Anteile werden im Gesellschaftsvertrag festgelegt
• Haftung: Unbeschränkte Haftung jedes einzelnen Unternehmers der OHG
• Leistungsbefugnis: Alle Gesellschafter sind zu Leitung berechtigt und verpflichtet, wenn es nicht anders vereinbart wurde
• Gewinnbeteiligung: nach Vereinbarungen des Gesellschaftsvertrags, fehlen die Vereinbarungen, dann wird der Gewinn laut HGB aufgeteilt
• Bedeutung: für kleine und mittlere Unternehmen

 

KG

• Gesetzliche Grundlage: HGB
• Kapitalaufbringung: Höhe des Eigenkapitals wird im Gesellschaftsvertrag festgelegt
• Haftung: Komplementär haftet unbeschränkt, unmittelbar und solidarisch (wie OHG); Kommanditist haftet beschränkt auf die Einlage
• Leistungsbefugnis und Kontrolle: Komplementär hat Recht und Pflicht zur Unternehmensleitung; Kommanditist hat Kontrollrecht
• Gewinnbeteiligung: Vereinbarungen im Gesellschaftsvertrag
• Bedeutung: ideal für mittlere Unternehmen

 

Stille Gesellschaft

• Gesetzliche Grundlage: HGB
• Kapitalaufbringung: Die Höhe der Einlage des stillen Gesellschafters wird im Gesellschaftsvertrag vereinbart.
• Haftung: beschränkt auf die Höhe der Einlage
• Leistungsbefugnis und Kontrolle: hat nur Kontrollrecht
• Gewinnbeteiligung: nach Vereinbarungen im Gesellschaftsvertrag
• Bedeutung: erweiterte Eigenfinanzierung bei Einzel- und Personengesellschaften

 

Gesellschaft bürgerlichen Rechts

 

Eingetragene Erwerbsgesellschaft

• Gesetzliche Grundlage: Gesetz für eingetragene Erwerbsgesellschaften
• Kapitalaufbringung:
• Haftung:
• Leistungsbefugnis und Kontrolle:
• Gewinnbeteiligung: vertraglich zu regeln
• Bedeutung:

AG

• Gesetzliche Grundlage: Aktiengesetz
• Kapitalaufbringung: mind. 70.000 €; Wird von Aktionären durch Kauf von Aktien aufgebracht
• Haftung: haftet als juristische Person mit ihrem gesamten Kapital (Grundkapital und gebildete Rücklagen); der Aktionär riskiert den bezahlten Wert der Aktie
• Leistungsbefugnis und Kontrolle:

 

• Hautversammlung:
• Aktionär hat Stimmrecht (jede Aktie eine Stimme)
• Mind. 1-mal im Jahr
• Aufgaben:
• Wahl des Aufsichtsrates (alle 4 Jahre)
• Wahl des Abschlussprüfers
• Höhe der Dividende
• Entlastung von Aufsichtsrat und Vorstand

 

• Aufsichtsrat:
• 3-20 Mitglieder, davon ein Drittel von den Mitarbeitern des Unternehmens
• Aufgaben:
• Bestellung des Vorstands (5 Jahre)
• Kontrolle des Vorstands
• Abberufung des Vorstands
• Vorstand:
• An Weisungen der Aktionäre nicht gebunden
• Trifft sämtliche Führungsentscheidungen
• Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung der Gesellschaft
• Aufgaben:
• Unternehmungsleitung
• Berichterstattung an den Aufsichtsrat
• Aufstellung des Jahresabschlusses
• Puplizitätspflicht
• Einberufung der Jahreshauptversammlung

• Gewinnbeteiligung: Dividende wird an die Aktionäre entsprechend ihrer Beteiligung aufgeteilt
• Bedeutung: Rechtsform für Großunternehmen

 

Die Dividende ist der prozentuelle Anteil des ausgeschütteten Gewinns am Grundkapital.

 

Beispiel: Grundkapital ist 500.000 €, verbleibende Gewinn ist 50.000 €

·         Wie hoch ist die Dividende?

·         Welchen Gewinnanteil erhält ein Aktionär, der Aktien im Nominalwert von 5.000 € hat?

Dividende = 10% (500.000/50.000)

Gewinnanteil = 500 € (5.000*10% oder 5.000/100*10)

Die Aktie ist ein Wertpapier die bestimmte Anteilsrechte an der AG verbrieft.

Aktien können Nominalaktien oder Stückaktien sein.

·         Nominalaktien

Der Nennwert (Nominale) muss auf mind. 1€ lauten.

·         Stückaktien

Haben keinen Nennwert. Jede Stückaktie ist am Grundkapital in gleichen Umfang beteiligt.

Rechte:

·         Stimmrecht in der Hauptversammlung

·         Recht auf Dividende

·         Recht zum Bezug „junger Aktien“, wenn das Grundkapital der AG erhöht wird

·         Anspruch auf Anteil am Liquidationserlös (Erlös der bei der Auflösung des Unternehmens erzielt wird

GesmbH

• Gesetzliche Grundlage: GmbH-Gesetz
• Kapitalaufbringung: Stammkapital mind. 35.000 €, wird durch Stammeinlagen der Gesellschafter aufgebracht
• Haftung: als juristische Person haftet sie mit dem Stammkapital und eventuellen Rücklagen, Gesellschafter haften im Ausmaß ihrer Anteile
• Leistungsbefugnis und Kontrolle:

 

• Generalversammlung:
• Stimmrecht hängt von der Höhe der Stammeinlage ab
• Geschäftsführer bzw. Aufsichtsratmitglied werden durch Beschluss der Gesellschafter bestellt

 

• Aufsichtsrat:
• Muss erst dann gebildet werden wenn das Stammkapital mehr als 70.000 € beträgt
• und mehr als 50 Gesellschafter beteiligt sind
• oder mehr als 300 Arbeiter beschäftigt werden

 

• Geschäftsführung:
• Vergleichbar mit Vorstand der AG

 

Diese Organe haben im Wesentlichen die gleichen Aufgaben wie die Organe der AG.

 

·         Bedeutung: für Klein- und Mittelbetriebe

Genossenschaften

• Gesetzliche Grundlage: Gesetz für Erwerbs- und Wirtschaftsgenossenschaften
• Kapitalaufbringung: Einzahlung der Geschäftsanteile der Genossenschafter. Hat kein festes Grundkapital
• Haftung: als juristische Person haftet sie mit dem Kapital und den gebildeten Rücklagen.
• Leistungsbefugnis und Kontrolle:

 

• Generalversammlung:
• Jedes Mitglied hat 1 Stimme.
• Bestellt Vorstand und Aufsichtsrat

 

• Aufsichtsrat:
• Wenn die Genossenschaft mehr als 40 Arbeiter beschäftigt

 

• Vortand:
• Hat die Leistungsbefugnis

 

Diese Organe haben im Wesentlichen die gleichen Aufgaben wie die Organe der AG.

Jede Genossenschaft wird von einem genossenschaftlichen Prüfungsverband kontrolliert. Ihm muss jede Genossenschaft bei der Gründung beitreten. Es muss mindestens alle 2 Jahre eine Prüfung der Geschäftsführung vorgenommen werden.

• Gewinnbeteiligung: Gewinne werden zur Erhöhung des eingesetzten Kapitals verwendet. Die Förderung der Mitglieder steht im Mittelpunkt.
• Bedeutung: Sie sind in fast allen Bereichen unserer Wirtschaft verbreitet

 

Vollmachten