Kündigung und Einstellung .doc

-          Mathekenntnisse

Besondere Kenntnisse im naturwissenschaftlichen Bereich sind hier weniger ausschlaggebend.

Ein Hotelfachmann hingegen sollte vor allem gute Sprachkenntnisse haben. Außerdem sind hier eine gepflegte äußere Erscheinung sowie ein freundlicher Umgang mit Menschen besonders wichtig.

In jedem Fall sind Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Fleiß für jeden Ausbildungsberuf ein Muss.

Wir fordern von einem Auszubildenden die vollständigen Bewerbungsunterlagen. Welche sind damit gemeint?

-          Tabellarischer Lebenslauf ((bestenfalls mit Lichtbild))

-          Abschlusszeugnis/Ausbildungszeugnis/Zeugnis der letztbesuchten Schule

-          Ggf. falls vorhanden Zertifikate von bestimmten Kursen/Praktika, die für den Beruf von Bedeutung sind. Z.B bei Rettungsschwimmer >> Schwimmabzeichen, Tauchkurs.. bei einem Industriekaufmann >> Zertifikate von Schreibkursen etc.

 

 

Meiner Meinung ist zunächst folgendes zu beachten:

-          Sind andere Bewerber vorhanden, dessen Bewerbung keine Mängel aufweist?

-          Um welche Art von Mängeln handelt es sich?

Wenn der Bewerber „nur“ einen Rechtschreibfehler im Bewerbungsschreiben oder im Lebenslauf hat, seine Ausbildungen und Qualifikationen jedoch hervorragend sind und er sich von den anderen Bewerbern abhebt, sollte der Betrieb ihn einladen.

Nennt ein Bewerber jedoch nicht seine Schule, Ausbildung oder es liegt ein Jahr zwischen den besuchten Schulen, würde ich ihn nicht einladen, da man somit davon ausgehen kann, dass er entweder etwas zu verbergen hat, oder ein Jahr nichts gemacht hat. Dies könnte sein, weil er keinen Ausbildungsplatz gefunden hat, er hätte jedoch stattdessen ein Jahrespraktikum machen können oder einen Job annehmen und dies im Lebenslauf nennen können. Damit kann man das Engagement und den Fleiß des Bewerbers erkennen.

 

Ein Arbeitszeugnis darf niemals negativ formuliert sein.

Auch „schlechte Eigenschaften“ müssen positiv formuliert werden.

Es gibt eine Art von Geheimsprache zwischen den Unternehmen, an denen man erkennen kann, wie die Arbeitshaltung des Arbeiters ist.

Für einen Leihen sind diese Formulierungen nur sehr schwer zu analysieren.

Hier ein Beispiel:

Arbeiter A kam oft zu spät zur Arbeit.

Im Arbeitszeugnis wird dieses Defizit wie folgt dargestellt:

„ Arbeiter A bemühte sich stets um Pünktlichkeit“

Hat ein Mitarbeiter ein Alkoholproblem, so wird er als „gesellig“ betitelt.

Bei der Ausstellung des Arbeitszeugnisses ist außerdem zu beachten, dass die genauen Daten des Mitarbeiters genannt werden. Hierzu zählen: Name, Anschrift, Geburtsdatum und –ort sowie Dauer im Betrieb.