Das Rollenbild der Frau .doc

Die Männer dagegen verdienten das Geld und trafen alle wichtigen Entscheidungen. Sie wurden schon als Jungen auf ihrer spätere Aufgabe in Wirtschaft, Politik und Militär vorbereitet.

Die Arbeit von Mann und Frau war streng getrennt, Berufsleben galt als männliche, Haushalt und Liebe galten als weibliche Arbeit (Asche/Beimel 1987:10). Daher wünschten sich wohl viele Frauen Mitte der 80er Jahre lieber ein Mann zu sein, wie Anette von Droste-Hülshoff (1797-1848) um das Jahr 1830 dichterisch zum Ausdruck bringt:

„Wär ich ein Jäger auf freier Flur,

Ein Stück nur von einem Soldaten,

Wär ich ein Mann doch mindestens nur,

So würde der Himmel mir raten;

Nun muss ich sitzen so fein und klar,

Gleich einem artigen Kinde,

Und darf nur heimlich lösen mein Haar,

Und lassen es flattern im Winde!“

1.1 Frauenberufe früher

Früher wurde eine Frau, die als Schreibkraft in Büros oder als Verkäuferin arbeitete, zum Bild der modernen, berufstätigen Frau. Für diese Berufe war jedoch keine Ausbildung nötig und die Arbeit wurde schlecht bezahlt.

Die Frau musste nur einfache Aufgaben bearbeiten, wodurch es so gut wie unmöglich für sie war Karriere zu machen, da sie schwierige Arbeitsvorgänge nie gelernt hatte. Die wichtigen und verantwortungsvollen Aufgaben blieben ihrem (männlichen) Chef überlassen. Für viele Frauen war ein solcher Beruf jedoch sowieso nur eine Phase in ihrem Leben, die mit der Eheschließung endete.

Sie galten nicht als Vorbild für die Jüngeren und ihre Karriere wurde als unweiblich betrachtet.

Auch heute noch gibt es die typisch weiblichen Berufe, wie Sekretärin oder Arzthelferin. Sie sind am ehesten in mittleren Positionen oder Stellvertreterinnen zu finden, Führungspositionen, wie im Topmanagement, sind dagegen fast immer von Männern vertreten.

2. Das Rollenbild der Frau heute – Gleichberechtigung im Beruf?

Der Artikel 3 des Grundgesetzes von 1949 besagt, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind. Des Weiteren darf niemand wegen seines Geschlechts, seiner Abstammung (..) benachteiligt oder bevorzugt werden.

Doch die Wirklichkeit sieht auch heute, 58 Jahren später, noch anders aus. Trotz der vom Grundgesetz geforderten Gleichberechtigung sind Führungspositionen meistens von Männern besetzt. Frauen sind immer noch im Berufsleben benachteiligt.

2.1 Frauen am Arbeitsplatz

Die meisten Frauen sind von Natur aus sensibler und feinfühliger als Männer. Diese Charaktereigenschaften spielen auch bei der Entscheidung sich für oder gegen eine Führungsposition zu entscheiden eine Rolle.

Es kann passieren, dass Mitarbeiter eifersüchtig auf die größere Macht einer Kollegin sind und dadurch der eigene Stellenwert am Arbeitsplatz sinkt. Außerdem steigt die Gefahr nicht von allen akzeptiert zu werden und den daraus folgenden Verlust an sozialen und kollegialen Beziehungen. (Ehrhardt 1998:54) Eine so genannte Karrierefrau kann schnell zur Außenseiterin werden.

Die Führungsetagen bestehen meistens aus männlichen Mitgliedern. Eine Frau kann es aus diesem Grund sehr schwer haben sich bei dieser Männerüberzahl zu behaupten. Sie vermisst eine statusgleiche, weibliche Bezugsgruppe, mit der sie sich gemeinsam gegen eventuelle Schwierigkeiten vorgehen kann.

Ein weiteres Hindernis für Frauen, Chefposition anzustreben ist, dass beruflich erfolgreiche Frauen oft als unweiblich gelten und sie mit den Verlust ihrer Weiblichkeit zu kämpfen haben.

Diese Schwierigkeiten, sich unter vielen Männern in Chefetagen zu behaupten, führen zu einer Verweigerung der Teilnahme an den schon bestehenden Machtstrukturen. Die einzige „Macht“ der Frauen bleibt daher, wie früher schon, die Macht in der Familie, die daraus besteht sich um den Haushalt zu kümmern, die Kinder zu versorgen und zu erziehen.

Die berufliche Macht, ihre Wünsche und ihren Ehrgeiz in ein Unternehmen mit einzubringen bleibt dabei jedoch weiterhin aus.

2.2 Frauen in Chefpositionen – Warum gibt es das so selten?

Frauen haben schon immer mit der Doppelbelastung zu kämpfen, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen. Daher können sie sich oft nicht intensiv einem Beruf widmen und verzichten auf ihre berufliche Karriere.