Arbeitsmarkt für PsychologInnen in Österreich .doc

Das hat, unter anderem, den Grund, dass es für eine Firma mehr Informationen und Sicherheit gibt, wenn die Person die sie einstellt schon jemandem bekannt ist, und es eine Rücksicherung gibt, die bei einer reinen Auswahl aufgrund von Bewerbungen nicht gegeben ist.

Es gibt auch Internetseiten, wo man fast nur Jobs für PsychologInnen findet, aber auch hier muss man mit MitbewerberInnen aus anderen Branchen rechnen.

2.1. Arbeitsplatzsituation

Abb. 1: Beschäftigungsverhältnis Psychologie 2006-2009

Die Abbildung zeigt, dass es insgesamt 7397 PsychologInnen in Österreich gibt.

Davon sind 1116 im privaten Sektor tätig. Von den 4595 Personen die im öffentlichen Sektor ihre Arbeitsstelle gefunden haben, haben 1049 eine unterrichtende Tätigkeit. Es zeigt sich auch, dass 1437 selbständig sind. Aber das wohl Wichtigste ist, dass von den knapp 7400 PsychologInnen nur 249 keiner Arbeit nachgehen.

Dies kann auch darauf beruhen, dass vor allem im sozialen Sektor im Schnitt alle 3-5 Jahre der Arbeitsplatz gewechselt wird. Die Abbildung zeigt auch, dass das Personen die Psychologie studiert haben, relativ wahrscheinlich eine Arbeitsstelle finden. Trotz des eher auf einem Überblick basierenden Ausschnitts der Beschäftigungsverhältnisse, ist gut ersichtlich, dass man mit dem Studium der Psychologie alle Möglichkeiten hat am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

2.1.1 Veranschaulichung der Arbeitsplatzsituation:

Auch wenn diese 3,2 von 8 Stellen auf den ersten Blick wenig erscheinen, heißt es trotzdem, dass, wenn man das Psychologiestudium abgeschlossen hat und man in die Wirtschaft will, man innerhalb eines Quartals mit einer Wahrscheinlichkeit von 43,5 % eine Vollzeit-Stelle bekommt (Quelle:Statistik Austria 2006-2009).

Hier gilt es aber trotzdem zu bedenken, dass man sich bei vielen ArbeitgeberInnen bewerben sollte.

2.1.2 Der Berufseinstieg:

Der Berufseinstieg ist für PsychologInnen nicht unbedingt einfach, auch wenn im Vergleich zu anderen Berufsspaten, das Jobangebot vorhanden ist. Man muss vor allem davon ausgehen, dass man als Person die frisch von der Universität kommt, zuerst einmal unter einem Werkvertrag arbeitet oder ein befristetes Beschäftigungsverhältnis hat.

Dennoch kann man solchen Problemen entgegenwirken, wenn man sich frühzeitig zu einem spezifischen Tätigkeitsfeld hin orientiert und sich, wenn möglich, schon in der Studienzeit Zusatzqualifikationen aneignet. Unter diesen Voraussetzungen hat man immer Chancen auf einen „adäquaten“ Arbeitsplatz. Außerdem gilt es auch immer zu beachten: Umso mehr Bewerbungen man schreibt um so höher die Wahrscheinlichkeit auch genommen zu werden und eine Arbeitsstelle zu haben, die einem auch zusagt.

2.1.3 Der Arbeitsmarkt:

Rund zwei Drittel jener PsychologInnen, die auch freiberuflich tätig sind, sind auch als PsychotherapeutInnen zugelassen.

2.1.4 Subjektive Meinungen:

Bei einer Befragung des AMS, waren die befragten PsychologInnen mit ihrer beruflichen Situation grundsätzlich zufrieden, aber nur ein sehr geringer Teil sieht einen positiven Zusammenhang zwischen dem Studienfach Psychologie und der beruflichen Situation. 73 % der befragten PsychologieabsolventInnen sind nicht der Meinung, dass sie durch ihr Studium auch gute Beschäftigungschancen erworben haben. Ähnlich verhält es sich mit der Arbeitsplatzsicherheit, den Karriereaussichten und den Karrieremöglichkeiten im Ausland.

Insgesamt 71 % glauben, dass ihr Studium die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes wenig bzw. gar nicht gewährleistet. Auf die Frage, ob das Studium dazu beigetragen hat, sich gute Karrieremöglichkeiten im Ausland zu verschaffen, antworten insgesamt 64 % der befragten PsychologieabsolventInnen (eher) ablehnend.

2.1.5 Situation:

Die Situation am Arbeitsmarkt ist für AbsolventInnen der Psychologie eigentlich relativ gut, verglichen mit AbsolventInnen einer anderen Studienrichtung (z.B.

JUS). Die Unterschiede der verschiedenen Branchen müssen allerdings beachtet werden. So sieht die Situation in der Personalentwicklung gut aus. In diesem Bereich werden PsychologInnen gefordert, geschätzt und gut bezahlt. Im klinischen Bereich sind die Beschäftigungschancen schwieriger. Meist ist es schwerer eine Position zu finden, da eine Konkurrenz mit ÄrztInnen besteht. ÄrztInnen sind meist die Leiter einer Station oder Abteilung.